Psicologia Organizacional ADM A1

Psicologia Organizacional:

Âmbitos de análise e de intervenção em psicologia organizacional e do trabalho

Multiple Choice

Com relação às intervenções da psicologia organizacional e da psicologia do trabalho, qual das seguintes afirmativas está correta?

• A psicologia organizacional se preocupa principalmente com a saúde mental dos indivíduos no ambiente de trabalho, enquanto a psicologia do trabalho concentra-se mais em aspectos relacionados à estrutura e cultura organizacional.

• A psicologia do trabalho está mais voltada para a avaliação e seleção de pessoas para o trabalho, enquanto a psicologia organizacional está mais voltada para o desenvolvimento de competências e habilidades.

• A psicologia organizacional busca promover a efetividade organizacional, enquanto a psicologia do trabalho busca promover a saúde e o bem-estar dos trabalhadores.

• A psicologia organizacional e a psicologia do trabalho possuem o mesmo foco de atuação e abordagem, diferenciando-se apenas pelo seu objeto de estudo.

• A psicologia organizacional se concentra na análise do impacto das condições de trabalho na saúde e bem-estar dos trabalhadores, enquanto a psicologia do trabalho está mais voltada para a análise das relações entre indivíduos e grupos no ambiente de trabalho.

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Como a psicologia organinzacional e do trabalho pode contribuir com organizações?

• Auxiliando na seleção de candidatos mais adequados ao perfil da organização;

• Identificando e solucionando problemas de comunicação entre colaboradores

• Oferecendo suporte para o desenvolvimento de líderes e equipes mais efetivas;

• Realizando a avaliação do clima organizacional;

• Realizando psicoterapia com os colaboradores.

Multiple Choice

Qual é a diferença entre atuação multidisciplinar e transdisciplinar em organizações?

• a) A atuação multidisciplinar envolve a colaboração de diferentes áreas do conhecimento, enquanto a atuação transdisciplinar envolve a integração dessas áreas.

• b) A atuação multidisciplinar envolve a integração de diferentes áreas do conhecimento, enquanto a atuação transdisciplinar envolve a colaboração dessas áreas.

• c) Não há diferença entre atuação multidisciplinar e transdisciplinar em organizações.

Multiple Choice

Quais são as principais barreiras para a atuação interdisciplinar, multidisciplinar e transdisciplinar em organizações?

• Diferentes linguagens, conceitos e metodologias utilizados pelas diferentes áreas do conhecimento

• Conflitos de interesse entre as diferentes áreas do conhecimento envolvidas em um projeto em comum.

• Falta de recursos financeiros para implementar essas abordagens.

• Dificuldades em estabelecer objetivos claros e consensuais entre as diferentes áreas do conhecimento envolvidas em um projeto.

• Dificuldades em lidar com questões éticas e legais envolvidas em projetos multidisciplinares ou transdisciplinares.

Multiple Choice

Qual das seguintes atividades não é uma das principais atividades profissionais que definem a psicologia organizacional e do trabalho?

• A) Avaliação psicológica de candidatos a vagas de emprego

• B) Desenvolvimento de programas de treinamento e desenvolvimento de pessoal

• C) Realização de terapia em grupo para colaboradores de uma empresa

• D) Realização de pesquisas sobre satisfação no trabalho e clima organizacional

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Comoo a psicologia organizacional pode contribuir no trabalho do administrador?

• a) A psicologia organizacional fornece aos administradores métodos eficazes para o recrutamento e seleção de funcionários.

• b) A psicologia organizacional ajuda os administradores a entenderem melhor as emoções e motivações dos funcionários, promovendo um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.

• c) A psicologia organizacional oferece aos administradores ferramentas para avaliar e melhorar o desempenho dos funcionários.

• d) A psicologia organizacional ajuda os administradores a identificar oportunidades de negócios e a tomar decisões estratégicas para o crescimento da empresa.