Temat 1 ZZL

Multiple Select

Zaznacz wszystkie elementy związane z ZASOBAMI LUDZKIMI

• to człowiek ze swoimi właściwościami i cechami, umiejętnościami,wykształceniem, postawami, kwalifikacjami

• wiedza, kwalifikacje, doświadczenie,kompetencje, zdrowie

• personel, kadry, zasoby ludzkie,kapitał ludzki

• jeden człowiek nie jest zasobem ludzkim

Multiple Select

Różnice miedzy zasobami ludzkimi a innymi rodzajami zasobów wynikają z :

• sposobu ewidencji

• braku możliwości nabycia

• braku możliwości zbycia

• wpływu na pozycję konkurencyjną

Multiple Choice

Istota zarządzania zasobami ludzkimi jest

• działania organizacji związane z pozyskiwaniem,rozwojem i utrzymaniem zasobów ludzkich działających efektywnie

• działania organizacji związane z pozyskiwaniem zasobów ludzkich działających efektywnie

• działania organizacji związane z pozyskiwaniem,rozwojem i utrzymaniem zasobów ludzkich działających efektownie

• działania organizacji związane z pozyskiwaniem zasobów ludzkich działających efektownie

Multiple Choice

Czy podana definicja jest definicją celu społecznego?

to np. uzyskanie przez przedsiębiorstwo określonej pozycji na rynku, uzyskanie określonej wielkości produkcji, wypracowanie odpowiedniego zysku

• tak

• nie

Multiple Choice

Czy podana definicja dotyczy celu sprawnościowego ?

to np. prawidłowe stosunki międzyludzkie w firmie, prawidłowe warunki pracy, dbałość o rozwój pracowników.

• tak

• nie

Multiple Choice

Cele indywidualne to te, które dzięki prawidłowemu zarządzaniu zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie może realizować każdy indywidualny pracownik

• prawda

• fałsz

• to definicja celu sprawnościowego

Multiple Choice

Cele organizacyjne to te, które przedsiębiorstwo jako całość chce zrealizować poprzez prawidłowe zarządzanie zasobami ludzkimi

• prawda

• fałsz

Multiple Choice

Powody zwiększonego zainteresowania zarządzaniem zasobami ludzkimi

• niskie koszty pracy

• zdolność pracowników do tworzenia pomidorowej

• ZZL wywiera niski wpływ na produktywność pracowników

• nie ma odpowiedniej odpowiedzi

Multiple Select

Obszary działań w ramach zarządzania zasobami ludzkimi to :

• rekrutacja kandydatów

• odejścia pracoeników z organizacji

• Motywowanie

• Oceny pracownice

Multiple Select

PERSPEKTYWY ZZL

• Perspektywa zarządzcza

• Perspektywa uniwersalistyczna

• Perspektywa sytuacyjna

• Perspektywa konfiguracyjna

Multiple Choice

podejście holistyczne,łączenie dobrych praktyk ze specyfiką organizacji i jej strategią. To opis perspektywy :

• zarządczej

• uniwersalistycznej

• konfiguracyjnej

• sytuacyjnej

Multiple Choice

niektóre praktyki ZZL są lepsze niż inne, należy je upowszechnić we wszystkich organizacjach. Istnieje związek pomiędzy stosowaniem najlepszych praktyk a wynikami firmy. To opis perspektywy

• uniwersalistycznej

• zarządczej

• konfiguracyjnej

• sytuacyjnej

Multiple Choice

ZZL w firmie będzieskuteczne wówczas, gdy będzie spójne z innymiaspektami organizacji. Podstawowym elementem, doktórego powinno być dopasowane to strategia firmy. To opis perspektywy

• uniwersalistycznej

• zarządzczej

• konfiguracyjnej

• sytuacyjnej

Multiple Choice

Funkcja personalna

• praktyczna realizacjafunkcji personalnej

• ogół działań związanych z ludźmi zprzedsiębiorstwie

• długofalowy plan, który zawieraogólnie sprecyzowane cele w obszarze zasobów ludzkich

• to zespół ogólnych zasadzarządzania zasobami ludzkimi w firmie

Multiple Choice

Strategia personalna

• praktyczna realizacjafunkcji personalnej

• ogół działań związanych z ludźmi zprzedsiębiorstwie

• długofalowy plan, który zawieraogólnie sprecyzowane cele w obszarze zasobów ludzkich

• to zespół ogólnych zasadzarządzania zasobami ludzkimi w firmie

Multiple Choice

Zarządzanie zasobami ludzkimi

• praktyczna realizacjafunkcji personalnej

• ogół działań związanych z ludźmi zprzedsiębiorstwie

• długofalowy plan, który zawieraogólnie sprecyzowane cele w obszarze zasobów ludzkich

• to zespół ogólnych zasadzarządzania zasobami ludzkimi w firmie

Multiple Choice

Polityka personalna

• praktyczna realizacjafunkcji personalnej

• ogół działań związanych z ludźmi zprzedsiębiorstwie

• długofalowy plan, który zawieraogólnie sprecyzowane cele w obszarze zasobów ludzkich

• to zespół ogólnych zasadzarządzania zasobami ludzkimi w firmie

Multiple Select

Modele polityki personalnej

• model sitka

• model sita

• model kapitału ludzkiego

• model wykwalifikowanej kadry

Multiple Choice

Uznaje, że dorosłego człowieka nie możnazmienić , dlatego przedsiębiorstwo powinnowybierać najlepszych spośród możliwychkandydatów i stopniowo pozbywać sięgorszych pracowników to opis

• modeli sita

• modelu kapitału ludzkiego

Multiple Choice

uznaje, że człowiek uczy się i zmienia przez całeżycie, przywiązuje się emocjonalnie do swego miejsca pracy i jest lojalny to opis

• modelu sita

• modelu kapitału ludzkiego

Multiple Choice

jak ci się podobało ?

• 5

• 6

• 4

• 1