EMPREENDEDORISMO

Existem diversas técnicas e métodos que podem ser utilizados
para aumentar a qualidade do seu processo de recrutamento e
seleção. A aplicação e utilização da técnica correta depende dos
objetivos

e

necessidades

específicas

da

empresa

ou

empreendimento.

Importante saber!

Como você resolveria esta situação?

"Imagine que você é responsável por liderar um projeto importante em uma
empresa de tecnologia. O projeto tem um prazo apertado e envolve uma
equipe de diversos profissionais, incluindo engenheiros, designers, analistas
de negócios e gerentes de projeto. Como líder do projeto, você precisa
coordenar e motivar a equipe, tomar decisões rápidas e lidar com
imprevistos. Além disso, é importante que o projeto seja bem-sucedido para
a imagem da empresa e para o seu próprio crescimento profissional”.

Resposta

Estudante, diante dessa situação, escreva quais são as
atitudes e valores mais importantes para liderar esse
projeto com sucesso.

Analisando comportamento

Ao ser desafiado na pergunta anterior, você percebeu que precisou
se posicionar e para recrutar um candidato a uma vaga será
necessário investigar como cada pessoa reage às mais diversas
situações.

Veja a seguir, sugestões para

identificar o perfil e o

comportamento de um candidato a

uma vaga de emprego!

Teste psicológico para seleção

Modelo genérico de teste psicológico, com exemplo de algumas perguntas:

1.

Quais são suas maiores qualidades e defeitos?

2.

Descreva uma situação desafiadora que você enfrentou no trabalho e
como lidou com ela.

3.

Como você lida com conflitos e situações estressantes?

4.

Como você lidaria com um colega de trabalho que não está cumprindo
suas responsabilidades?

5.

Quais são suas expectativas em relação a um futuro emprego?

6.

Como você se vê daqui a 5 anos em termos de carreira?

7.

Como você lida com feedbacks negativos?

8.

Como você se relaciona com colegas de trabalho de diferentes
personalidades e habilidades?
05 min

Resposta

O teste DISC vai trazer quais são as características fortes e evidentes
de emoções e personalidade da pessoa que se propõe a realizá-lo.

DISC - Teste para seleção de pessoas

O que a metodologia DISC traz
são os traços de comportamento
de uma pessoa, ou seja, ele dá

uma visão geral de como o

profissional tende a se colocar

no ambiente de trabalho.

DISC - Teste para seleção de pessoas (sugestão)

1.

Você se considera uma pessoa mais sociável ou reservada? Por quê?

2.

Como você reage a situações de conflito? Prefere evitar ou confrontar?

3.

Qual a sua postura em relação a prazos e metas? Costuma planejar e se
organizar com antecedência ou prefere deixar para a última hora?

4.

Como você lida com mudanças e imprevistos? Fica ansioso ou consegue
se adaptar com facilidade?

5.

Você se considera uma pessoa mais emocional ou racional? Por quê?

6.

Qual a sua abordagem para solucionar problemas? Gosta de seguir um
método ou prefere improvisar?

7.

Como você costuma lidar com pessoas com opiniões diferentes das
suas? É aberto ao diálogo ou tende a se fechar para outras perspectivas?

8 min

Resposta

AGORA É A SUA VEZ

Organizem grupos de até 5 estudantes e sigam as etapas:
● Pesquise sobre métodos de recrutamento.
● Crie uma vaga de emprego para recrutamento.
● Defina o perfil do candidato procurado.
● Elabore um processo para esta vaga.
● Elabore: entrevista, jogo, atividade, game, dinâmica entre outros.
● Na aula 58 será realizada a aplicação dessa dinâmica.

É importante definir um líder na equipe para
atribuir a função de cada integrante na dinâmica.
20 min

Sugestões de sites para ajudar a sua pesquisa.

Nesta aula, você pesquisou sobre os processos de recrutamento de
funcionários.

Professor, caso tenha alguma sugestão ou elogio para esta

aula, acesse:

https://forms.gle/ZuC8G4UPYMEdztJy5

Retomada

Referências

https://repositorio.enap.gov.br/bitstream/1/2521/1/GPFT%20-%20ApostilaCE.pdf Acesso 09/05/23

https://rhopen.com.br/tecnicas-de-recrutamento-e-selecao-consiga-bons-profissionais/#A_importancia
_de_um_bom_recrutamento_e_selecao Acesso 09/05/23

Com base nas respostas dos candidatos, é possível identificar
características como habilidade de liderança, capacidade de
trabalhar sob pressão, proatividade, trabalho em equipe,
resiliência, entre outras. Essas informações podem ser utilizadas
para avaliar a adequação do candidato ao cargo e à cultura da
empresa.

Resposta - Como você resolveria essa situação?

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É importante lembrar que a escolha das perguntas deve ser
adequada ao cargo e às competências necessárias para
desempenhá-lo. Além disso, é recomendável que as perguntas
sejam abertas para permitir que o candidato expresse suas
opiniões e pensamentos de forma livre e espontânea.

Resposta - Comentário teste psicológico

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Como aplicar a metodologia DISC na empresa?

● mapear o comportamento dos colaboradores;
● aplicar pesquisa de clima organizacional;
● fazer avaliação de desempenho;
● realizar o processo de recrutamento e seleção até a

contratação;

● mapear os perfis para os cargos, colocando a pessoa certa

no lugar certo;

Resposta - Comentário teste DISC.

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