Evidencia 1_Repaso Gerencia Nutrición

EVIDENCIA #1
Integración de repaso de los 4 temas previos.

Gerencia de la Nutrición













Dra. Karina Janett Hernández Ruiz.

Multiple Choice

Proceso de dirigir, organizar, diseñar, optimizar y evaluar las actividades de los miembros del grupo multidisciplinario, influyendo de manera positiva en un grupo para la obtención de logros individuales y colectivos.

• Clima organizacional

• Liderazgo

• Desarrollo organizacional

Multiple Choice

Tipo de liderazgo en el cual existe una relación recompensa-acción entre el líder y los empleados, que opera con base en la autoridad burocrática y legitimidad dentro de la organización para la obtención de resultados

• Transaccional

• Transformacional

• Transgeneracional

• Transcultural

Multiple Choice

Tipo de liderazgo el cual Implica producir cambios sustantivos mediante la motivación, estimulación intelectual y la consideración individual.

• gerente

• Transformacional

• Transgeneracional

• Transcultural

Multiple Choice

Capacidad mental de analizar y diagnosticar situaciones complejas.

• Aptitudes técnicas

• Aptitudes humanas

• Aptitudes conceptuales

Multiple Choice

Situaciones en las que se requiere que se definan entre una conducta correcta o una incorrecta.

• Comportamiento organizacional

• Inteligencia emocional

• Valores

• Dilema ético

Multiple Choice

¿Cuáles son los 3 niveles de análisis del modelo del Comportamiento Organizacional?

• Nivel Individual, de Grupo y de Sistemas de la Organización

• Nivel de Responsabilidad Social, Productividad y Motivación

• Nivel de Aptitudes, Valores y Aprendizaje Individual

Open Ended

¿Qué mensaje te dejó el libro: Quién se ha llevado mi queso?

Multiple Choice

Significa que, como seres humanos, somos responsables de nuestras propias vidas. Nuestra conducta es una función de nuestras decisiones, no de nuestras condiciones. (Hábito de la responsabilidad)

• Sinergizar

• Proactividad

• Afilar la sierra

• Pensar en ganar/ganar

Multiple Choice

Consiste en empezar hoy con la imagen, el cuadro o el paradigma de vida como marco de referencia o criterio para el examen de todas las otras cosas, a comenzar con una clara comprensión de su destino. Significa saber a donde se está yendo. (Hábito del liderazgo personal)

• Sinergizar

• Proactividad

• Afilar la sierra

• Empezar con un fin en mente

Multiple Choice

Es la realización, la actualización, la aparición natural del primero y el segundo hábito. Es el ejercicio de la voluntad independiente que pasa a ser centrado en principios. Es la puesta en práctica incesante, momento a momento. (Hábito de la administración personal)

• Establezca primero lo primero

• Proactividad

• Pensar en ganar/ganar

• Empezar con un fin en mente

Multiple Choice

Es una filosofía total de la interacción humana. Es una estructura de la mente y el corazón que constantemente procura el beneficio mutuo en todas las interacciones humanas. (Hábito del beneficio mutuo)

• Establezca primero lo primero

• Proactividad

• Pensar en ganar/ganar

• Empezar con un fin en mente

Multiple Choice

Supone un cambio de paradigma muy profundo. La esencia de la escucha empática no consiste en estar de acuerdo; consiste en comprender profunda y completamente a la otra persona, tanto emocional como intelectualmente. (Hábito de la comunicación efectiva)

• Afilar la sierra

• Procurar primero comprender y, después ser comprendido.

• Sinergizar

• Empezar con un fin en mente

Multiple Choice

Es la esencia del liderazgo transformador. Es la esencia de la paternidad transformadora. Cataliza, unifica y libera las más grandes energías del interior de la persona. significa que el todo es más que la suma de sus partes. (Hábito de interdependencia)

• Afilar la sierra

• Procurar primero comprender y, después ser comprendido.

• Sinergizar

• Empezar con un fin en mente

Multiple Choice

Significa preservar y realzar el mayor bien que usted posee: usted mismo. Significa renovar las cuatro dimensiones de su naturaleza: la física, la espiritual, la mental y la social/emocional. (Hábito de la mejora continua).

• Afilar la sierra

• Procurar primero comprender y, después ser comprendido.

• Sinergizar

• Empezar con un fin en mente

Open Ended

¿Qué mensaje te dejó el libro: Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva?

Poll

Hasta esta semana, que te ha parecido el manejo de la clase en línea.

• Excelente

• Bien

• Regular

• Mal