Procedimentos de Contratação

Procedimentos de Contratação
Prof. Thiago Nogueira

​IFPI CURSO: TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RH
DISCIPLINA: AUDITORIA EM RH

PROCEDIMENTOS DE CONTRATAÇÃO

O procedimento de contratação é de grande importância para a empresa, pois cria modelo de verificação de seus novos empregados, sendo que em sua maioria o departamento de pessoal (RH) é o responsável.

O departamento mais dinâmico na vida e estrutura de uma empresa é sem dúvida, o de Pessoal ou Recursos Humanos.

PROCEDIMENTOS DE CONTRATAÇÃO

A complexidade da relação entre empregados e empregadores bem como com os órgãos administração publica exigem que os procedimentos nesse importante setor tenham pessoas capacitadas a realizarem essas

funções como total responsabilidade.

Percebe-se que sem dúvida estamos tratando do principal setor da estrutura da empresa, é o momento em que se atribui valores as pessoas, valores esse que se dá através cargo, salário, e intelectual de cada um.

​PROCEDIMENTOS DE CONTRATAÇÃO

Por isso a importância do pessoal que trabalha nesse setor sejam pessoas realmente preparadas. Esse departamento é

responsável por criar modelo de seleção de seus novos

empregados..

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​PROCEDIMENTOS DE CONTRATAÇÃO

​É o momento em que ocorre o primeiro contato do candidato com as pessoas envolvidas no processo de seleção onde pode ser pessoas ou não da empresa propagadora do evento.

​​Seleção

Na oportunidade que estão aparecendo às vagas na empresa as mesma serão divulgadas para que os interessados se candidatem, que serão divulgadas internamente nos murais e nas redes sociais da empresa.

​​Divulgação das vagas

​Todos os interessados devem encaminhar seu curriculum no endereço constante indicado na divulgação ou por

correio eletrônico.

Recepção das Inscrições

Esse momento o pessoal envolvido separa os curriculum de forma a escolher as pessoas que irão para outra fase do processo, nessa fase são avaliados os requisitos necessários ao desempenho do cargo, bem como o perfil pessoal e profissional do candidato à nova função.

​​Seleção de Curriculum

É o momento que o candidato passará por entrevista objetiva com

pessoas já do setor em que desempenhará sua função.

Entrevista Pessoal

​Nesse estágio a pessoa que irá ocupar a vaga já foi selecionada, e para que assuma sua função passará por um treinamento especifico oferecido pela empresa.

Treinamento

Todo recém-contratado recebe, durante o programa de integração, informação sobre a empresa, politicas de RH, segurança e qualidade, e informações necessárias à sua adaptação ao local de trabalho.

Integração

​A contração será a segunda fase do processo de admissão do funcionário onde ocorrerá como descrito.

Treinamento

A partir de sua admissão, o empregado será acompanhado durante um período de experiência de 90 dias e sofrerá duas avaliações. A primeira com 45 dias de trabalho; e a segunda no final dos 90 dias. (30/60 dias)

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​Período de Experiência

A partir de sua admissão, o empregado será acompanhado durante um período de experiência de 90 dias e sofrerá duas avaliações. A primeira com 45 dias de trabalho; e a segunda no final dos 90 dias. (30/60 dias)

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​Período de Experiência

O período de experiência representa ao processo de adaptação, no qual o empregado deve se sentir à vontade para buscar toda orientação que necessitar e a empresa passa a observar suas ações, comportamento, assiduidade, compromisso etc.

​Período de Experiência

No primeiro dia de trabalho como colaborador da empresa, o empregado geralmente recebe sua

identidade funcional (definitiva ou provisória).

Identificação Pessoal

Como mais uma oportunidade de crescimento, a empresa abre seleção interna aos seus colaboradores, após um período de trabalho na empresa. Para a escolha, são avaliados os requisitos necessários ao desempenho do cargo, bem como o perfil pessoal e profissional do colaborador candidato à nova função, esse processo cria a iniciativa de um plano chamado políticas de cargos e carreira.

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Seleção Interna

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Fonte: Material Prof. Corsino