JOB ANALYSIS

Multiple Select

Menurut kalian, apa definisi yang tepat untuk menggambarkan job analysis?

• Suatu aktivitas yang sistimatis untuk menelaah suatu pekerjaan dengan menentukan tugas, kewajiban dan tanggung jawab dari suatu pekerjaan, pengetahuan, kemampuan dan keahlian yang dibutuhkan untuk melakukan pekerjaan dalam organisasi

• Prosedur untuk memperoleh, mengumpulkan dan mencatat secara sistematis semua data-data, fakta-fakta, informasi-informasi yang berhubungan dengan jabatan.

• suatu aktivitas untuk mengkaji, mempelajari, mengumpulkan, mencatat, dan menganalisis ruang lingkup suatu pekerjaan secara sistematis dan sistemik

• Prosedur yang dilalui untuk menentukan tanggung jawab posisi-posisi yang terdapat di suatu perusahaan, dan karakteristik orang-orang yang bekerja untuk posisi-posisi tersebut.

Multiple Select

Jadi, perbedaan job analysis dan motion study yang benar seperti apa? (jawaban lebih dari 1)

• Tujuan job analysis adalah mengubah dan mempermudah jabatan

• Metode untuk job analysis adalah kuesioner, interview, observasi

• Pendekatan job analysis adalah dari manusia

• Penggunaan hasil dari job analysis adalah digunakan untuk program2 dari personalia

• Tingkat perincian job analysis sangat terperinci

Multiple Select

Menurut kalian, prinsip apa yang perlu dikerjakan dalam analisis jabatan? (jawaban lebih dari 1)

• harus dapat memberikan semua data, fakta, informasi yang penting yang berkaitan dengan jabatan

• bersifat fleksibel

• memberikan informasi yang terpercaya

• menentukan tujuan analisis jabatan

• menyusun program SDM lainnya

Multiple Select

Informasi kerja terdiri dari pelaksanaan pekerjaan dan persyaratan pekerjaan, manakah yang termasuk dalam persyaratan pekerjaan? (jawaban lebih dari 1)

• Temperamen

• Orientasi seksual

• Pengetahuan kerja

• Keterampilan kerja

• Ras

Multiple Choice

Berikut ini prosedur analisis jabatan yang tepat...

• Penentuan tujuan analisis jabatan, perencanaan analisis jabatan, menentukan metode pengumpulan data, pengumpulan data jabatan, pengolahan data jabatan, penyajian hasil jabatan, penyusunan program SDM lainnya

• Perencanaan analisis jabatan, menentukan tujuan analisis jabatan, menentukan metode pengumpulan data, pengumpulan data jabatan, pengolahan data jabatan, penyajian hasil jabatan, penyusunan program SDM lainnya

• Perencanaan analisis jabatan, menentukan metode pengumpulan data, pengumpulan data jabatan, pengolahan data jabatan, penyajian hasil jabatan, penentuan tujuan analisis jabatan, penyusunan program SDM lainnya

• Penentuan tujuan analisis jabatan, penyusunan program SDM lainnya, menentukan metode pengumpulan data, pengumpulan data jabatan, pengolahan data jabatan, perencanaan analisis jabatan, penyajian hasil jabatan

• Penentuan tujuan analisis jabatan, perencanaan analisis jabatan, menentukan metode pengumpulan data, pengumpulan data jabatan, pengolahan data jabatan, penyusunan program SDM lainnya, penyajian hasil jabatan

Multiple Select

Menurut kalian, isi dari deskripsi jabatan yang benar apa saja?

• identifikasi jabatan

• sifat jabatan

• kualifikasi jabatan

• desain jabatan secara sederhana

• syarat khusus

Multiple Select

Menurut kalian, klasifikasi jabatan itu terdiri dari apa saja... (jawaban lebih dari 1)

• Berdasarkan gaji

• Berdasarkan tugas

• Berdasarkan ranking

• Berdasarkan umur

• Berdasarkan jenis kelamin