Виды кадровых документов практика

Понятие и виды кадровых документов

​Плановая кадровая документация
​Кадровая документация по ___________ подтверждению трудовых отношений
​Документация по организации работы __________________
Документация по _____________________ трудовой деятельности​
________________ кадровая документация​
Отчетно-______________________ кадровая документация​
Финансовая и отчетно-______________ кадровая документация​
Кадровая документация по ___________________​
Кадровая документация по ​социальному обеспечению и развитию ______________________

Можно ли отказаться от штатного расписания?


Смотрим статью 57 ТК РФ. Ищем ответ.

Home

Open in new tab

Copy link

​Какая информация должна быть в штатном расписании?

Штатное расписание отражает структуру предприятия, поэтому здесь отмечают, какие в нём есть отделы и подразделения. Здесь же указывают должности (специальности, профессии), количество единиц, зарплату и общий фонд оплаты труда.

В этом документе нет личных персональных данных работников, которые занимают или занимали конкретные должности. По сути, штатное расписание – это просто перечень рабочих мест, которые работодатель может предоставить.

Когда именно составлять штатное расписание? Учитывая, что никаких норм по этому вопросу не установлено, можно ориентироваться на дату заключения первого договора с работником. Но и оформить его более ранней датой тоже не запрещено. Главное, чтобы к моменту заключения трудового договора соответствующая должность уже была вписана в штатное расписание.

​По какой форме заполнять штатное расписание?

С 2013 года коммерческие организации и индивидуальные предприниматели не обязаны применять первичные документы унифицированной формы (за исключением некоторых, например, кассовых). Поэтому каждый работодатель вправе разработать свой бланк штатки, при условии, что учётный документ содержит все необходимые реквизиты, перечисленные в статье 9 закона N 402-ФЗ от 06.12.2011.

Но на практике многие организации и ИП используют бланк унифицированной формы Т-3, утверждённой постановлением № 1 Госкомстата России от 05.01.2004. Свой выбор надо закрепить в учётной политике работодателя.

Home

Open in new tab

Copy link