CLASE 8 MODELOS

MODELO DE GESTIÓN DE NEGOCIOS
CLASE 8

TERCERA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL

​INDUSTRIA 3.0

La tercera revolución industrial se caracteriza por los grandes avances de la tecnología y la informática. Se incorpora la electrónica en la automatización de los procesos.

●Cambio en la cultura organizacional como único medio para cambiar a las organizaciones.

​●Cambio planeados: Estrategia basada en el comportamiento; Estrategia educativa.

●Los cambios en la sociedad conllevan la necesidad de reconstruir las estructuras organizacionales.

DESARROLLO ORANIZACIONAL

​CONCEPTO DE D0 (DESARROLLO ORGANIZACIONAL)

●Se define como una serie de teorías, valores, estrategias y técnicas basadas en ciencias de la conducta orientadas a un cambio planificado dentro de una organización. Su objetivo es aumentar el desarrollo de cada individuo para mejorar el desempeño de las empresas a través de la alteración positiva de conductas de los miembros del equipo, la infraestructura y los recursos.


OBSERVA EL SIGUIENTE VIDEO......

MONSTERS, INC. COMERCIAL

https://www.youtube.com/watch?v=5EaSlkpBawg

Open Ended

Comenta con tu equipo.

¿Porqué tuvo que cambiar la empresa?

Escriban su respuesta abajo

Open Ended

¿Qué tipo de acciones tuvo que realizar la empresa para lograr el cambio?

Escriban su respuesta abajo

Open Ended

Den el ejemplo de una empresa que se haya tenido que adaptar al cambio

Escribe tu respuesta abajo

​CALIDAD TOTAL

Open Ended

ESCRIBE EL CONCEPTO DE CALIDAD TOTAL

(Consulta tu libro)

TEORÍAS DEL SIGLO XXI

• Gestión por valores

• Gestión virtual

• Empowerment

• Lean en su libro el tema 2.2.8 y contesten las siguientes preguntas:

Multiple Choice

A través de sistemas informáticos, de la automotivación y del autocontrol se disminuyen trámites burocráticos y niveles jerárquicos y se simplifican las estructuras y el tamaño de las organizaciones.

Utiliza tu libro

• empowerment

• gestión virtual

• gestión por valores

• teoría estructuralista

Multiple Choice

Es un estilo que faculta, prepara y delega a los empleados para que potencialicen sus capacidades

• gestión por valores

• teoría de las relaciones humanas

• empowerment

• gestión virtual

Multiple Choice

Su enfoque es el desarrollo y prácticas de valores organizacionales e individuales dirigidos hacia la misión de la organización con la finalidad de lograr una mayor productividad.

• gestión del conocimiento

• gestión virtual

• empowerment

• gestión por valores

​GESTIÓN 4.0

Se caracteriza por grandes avances científicos y tecnológicos y por una mayor vinculación de la tecnología con la gestión.
Uso del internet y del big data en los medios de producción.

Open Ended

¿Qué entiendes por gestión del conocimiento?

tema 2.2.8 de tu libro

Escribe tu respuesta abajo

​CASO SEARS

Observen el siguiente video y posteriormente den lectura al caso práctico de la pag. 20 del libro de ejercicios.

Después de ver el video y leer el caso, contesten las 5 preguntas a manera de una reflexión general en la siguiente diapositiva

https://www.youtube.com/watch?v=OpwAHROC2T8

Open Ended

CASO SEARS.

REFLEXIÓN GENERAL

Poll

¿Cómo fue el desempeño del equipo?

• Todos participaron

• Solo participó el 75% de los integrantes

• Solo participó el 50% de los integrantes

• Solo participó el 25% de los integrantes

Open Ended

ESCRIBE TU NOMBRE COMPLETO Y NUMERO DE EQUIPO AL QUE PERTENECES

INICIA POR APELLIDOS