Revisão Psicologia Organiizacional

Revisão: Psicologia Organizacional

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Atuação da psicologia em organizações

Multiple Select

Como a psicologia organinzacional e do trabalho pode contribuir com organizações?

• Auxiliando na seleção de candidatos mais adequados ao perfil da organização;

• Oferecendo suporte para o desenvolvimento de líderes e equipes mais efetivas;

• Realizando a avaliação do clima organizacional;

• Realizando psicoterapia com os colaboradores.

Open Ended

Defina os objetitivos de cada uma das três áreas da POT, conforme a classificação proposta por Zanelli e colaboradores (2014): 1) Psicologia do trabalho, 2) Psicologia organizacional e 3) Gestão de pessoas.

Equipes de Trabalho

Multiple Choice

Marque a(s) alternativa(s) que indicam boas estratégias para minimizar a folga social no contexto de equipes de trabalho.

• Oferecer recompensas financeiras é a única maneira de evitar a folga social, pois os membros da equipe se sentirão motivados pelo dinheiro.

• A folga social é um fenômeno que ocorre apenas em equipes com baixa coesão e falta de colaboração, sendo facilmente evitada em equipes bem unidas.

• Estabelecer metas desafiadoras para toda a equipe em detrimento de metas individuais, incentiva a responsabilidade pessoal e evitar comportamentos de folga social.

• 1. Oferecer feedback construtivo e regular aos membros da equipe pode ajudar a identificar e corrigir comportamentos de folga social.

Multiple Choice

Sobre a sinergia de equipes, qual das altetrnativas apresenta a melhor estrratégia para líderes podem promover a sinergia de equipes em um ambiente de trabalho?

• A) Incentivando a competição amigável entre equipes para estimular um ambiente mais motivador.

• B) Estabelecendo regras rígidas para a interação entre membros da equipe, a fim de evitar conflitos desnecessários e manter um ambiente harmonioso.

• C) Organizando eventos esporádicos de integração para criar um senso de camaradagem entre os membros da equipe, incentivando um ambiente colaborativo.

• D) Limitando a diversidade de ideias para manter uma abordagem mais uniforme na resolução de problemas, evitando conflitos decorrentes de opiniões divergentes.

Multiple Choice

O Modelo de Cinco Estágios de Formação de Equipes de Tuckman descreve o processo pelo qual as equipes passam durante sua formação e desenvolvimento. Analise as seguintes situações e selecione a opção que corresponde ao estágio descrito no modelo de Tuckman:

"Os membros da equipe começam a expressar suas opiniões e divergências. Conflitos surgem à medida que os membros competem por influência e controle dentro do grupo".

• A) Formação.

• B) Tempestade.

• C) Normatização.

• D) Realização.

Multiple Choice

O Modelo de Cinco Estágios de Formação de Equipes de Tuckman descreve o processo pelo qual as equipes passam durante sua formação e desenvolvimento. Analise as seguintes situações e selecione a opção que corresponde ao estágio descrito no modelo de Tuckman:

"Os membros da equipe estão mais focados nas tarefas, colaboram eficientemente e mostram coesão. A equipe é produtiva e confiante em seu trabalho conjunto".

• A) Formação.

• B) Tempestade.

• C) Normatização.

• 1. D) Realização.

Multiple Choice

O Modelo de Cinco Estágios de Formação de Equipes de Tuckman descreve o processo pelo qual as equipes passam durante sua formação e desenvolvimento. Analise as seguintes situações e selecione a opção que corresponde ao estágio descrito no modelo de Tuckman:

"Neste estágio, as diferenças individuais são aceitas, os membros começam a trabalhar em harmonia, resolvendo conflitos de forma construtiva e desenvolvendo um senso de unidade.".

• A) Formação.

• B) Tempestade.

• C) Normatização.

• 1. D) Realização.

Multiple Choice

Equipes heterogêneas e homogêneas têm características distintas, com vantagens e desvantagens. Em um contexto de gestão de equipes, qual das seguintes afirmações representa um desafio comum associado a equipes heterogêneas e como lidar com ele para gerar consenso interno?

• A) Um desafio comum em equipes heterogêneas é a falta de criatividade, devido à convergência de ideias similares, e para lidar com isso, é importante limitar a diversidade de pensamento.

• B) Equipes heterogêneas frequentemente enfrentam conflitos devido a diferentes perspectivas e experiências, e uma abordagem eficaz para lidar com isso é promover uma comunicação aberta e incentivar o respeito pelas diferenças.

• C) Equipes heterogêneas têm a vantagem de tomar decisões rapidamente, uma vez que os membros compartilham as mesmas opiniões, e para gerar consenso, é importante reforçar as opiniões dominantes.

• D) Em equipes heterogêneas, a falta de competência técnica pode ser um desafio, e a maneira de lidar com isso é limitar a variedade de habilidades e experiências dos membros da equipe.

Mundo do trabalho e Significados do Trabalho

Open Ended

Qual o significado do trabalho no pensamento greco-romano?

Open Ended

Qual o significado do trabalho no pensamento Capitalismo liberal (ética do trabalho)?

Open Ended

Qual o significado do trabalho no pensamento na concepção marxista?