Cómo tener éxito en las entrevistas laborales

Tema 13

Entrevistas
Laborales

Consejos y estrategias para destacar en las entrevistas laborales y aumentar tus posibilidades de éxito.
Aprende a prepararte, responder preguntas clave y destacar tus habilidades y experiencia.

Una entrevista
laboral...

...Es la herramienta de selección de personal por excelencia y permite a ambas partes (entrevistado y entrevistador), conocer distintos aspectos de interés.

Para los entrevistadores: identificar cuáles son son tus fortalezas y tus competencias para emplearlas dentro de la organización.

Al entrevistado: identificar si es el empleo que buscan

Currículum vitae

Puedes seguir la estructura de un currículum estándar, incluyendo:

1. Un párrafo de presentación

2. Formación académica

3. Prácticas o voluntariado (si los hubiera)

4. Habilidades blandas(qué puedes aportar a la empresa por tu forma de ser, cualidades, competencias, aptitudes…)

5. Los intereses profesionales

6. Disponibilidad de horario

7. Cualquier otro tipo de actividad que consideres puede ser relevante de cara al trabajo que buscas.

Orienta tu escrito al puesto concreto al que optas

Ejemplo de estructura de CV sin experiencia:

1. Fotografía (actual, no selfie, con un fondo neutro, con ropa formal y gesto amigable)

2. Nombre y título académico, o profesión a la que aspiras.

3. Perfil, extracto: párrafo donde expresas quien eres, que buscas laboralmente, con que habilidades lo crees lograr,

4. Formación académica: Si actualmente estas estudiando es importante que lo coloques si estas estudiando o cursando algo adicional a tu escuela también destácalo.

5. Voluntariado, practicas: destaca cualquier experiencia , a sean practicas, voluntariado o tareas del gar/cuidado de familiares que te hayan otorgado experiencia en un rubro (y mas si tiene que ver con el puesto que buscas)

6. Proyectos ( académicos o de cualquier otro tipo)

7. Otros cursos: coloca aquellos cursos de corta duración que no tengas que ver con el puesto que aspiras ya que con esto muestras tu interés en otros rubros.
8 . Idiomas: destaca tu nivel de comprensión, hablado y escrito
9. Datos adicionales: es un buen lugar para colocar tu disponibilidad, ubicación u otra información que pueda facilitar tus tareas en el puesto que deseas como licencia de conducir, disponibilidad para viajar

para mas información consulta https://fundacionadecco.org/blog/ejemplos-cv-sin-experiencia/

Cómo tener éxito en entrevistas laborales

1. Prepárate: Investiga sobre la empresa y sus objetivos.

2. Consejos: Domina la situación, muestra confianza y seguridad en ti mismo.

3. Elabora preguntas correctamente: que sean claras y neutrales, evita las mal intencionadas. Cuando preguntes: a) ten amplia disposición para escuchar; b) no induzcas la respuesta; c)haz una pregunta por vez; d)se claro, y usa un lenguaje accesible e)mantener una postura neutral.

4. Toma en cuenta los tipos de preguntas: Cerradas, sondeo, hipotéticas, mal intencionadas, provocadoras, sugestivas y abiertas.

5. Encara al entrevistado: Según sus características, como el problemático, el nervioso o el que habla demasiado.

6. Evaluar al candidato de manera precisa y objetiva: Sé imparcial en tus decisiones.

(Si eres el entrevistador)

Tipos de preguntas que puede hace un entrevistador:

• Cerradas: preguntas que solo requieren una respuesta breve.

• Sondeo: preguntas para obtener información general.

• Hipotéticas: preguntas sobre situaciones imaginarias.

• Provocadoras: preguntas diseñadas para generar reacciones.

• Sugestivas: preguntas que sugieren una respuesta deseada.

• Abiertas: preguntas que permiten respuestas detalladas.

Multiple Select

¿Cuáles son los tipos de preguntas que se deben evitar en una entrevista laboral?

• Cerradas, sondeo, hipotéticas, mal intencionadas, provocadoras, sugestivas y abiertas.

• Cerradas, sondeo, hipotéticas y abiertas.

• Cerradas, sondeo, hipotéticas, provocadoras y sugestivas.

• Cerradas, sondeo, hipotéticas, provocadoras, sugestivas y abiertas.

Cómo tener éxito cuando realices entrevistas laborales

Considera:

• Tipos de entrevistados: nervioso, problemático, agresivo, emotivo, dominante, el que habla demasiado.

• ¿Cómo crear el clima ideal para entrevistar?: saludo cordial con una sonrisa mirando a los ojos al entrevistado, dar un apretón de manos firme, pero gentil. Romper el hielo con preguntas amables ¿te costo trabajo llegar hasta aquí?

• Etapas de la entrevista: caldeamiento (momento para crear el clima ideal, indicar el motivo de la entrevista), desarrollo (se realizan las preguntas al entrevistado y el entrevistador registra y evalúa las respuestas), conclusión (entrevistador da la información de la posición por cubrir y de la empresa, resuelve dudas al entrevistado le agradece su visita e indica como se le hará saber si fue seleccionado, después que se marcha, anota los datos más significativos acerca de la historia y la experiencia del candidato.) .

• El tipo de entrevista: de selección, de evaluación de desempeño, desvinculación laboral

Etapas de entrevista de selección

​

1. Preparación: la entrevista no debe ser improvisada ni en forma apurada. Tendrá un tiempo definido y requiere de cierta preparación o planeación que permite determinar los siguientes aspectos:

*Los objetivos específicos de la entrevista (qué se pretende)

*El tipo de entrevista adecuado para alcanzar dichos objetivos.

*Lectura preliminar del currículum vitae o solicitud.

*La mayor cantidad posible de información posible sobre el candidato.

*La mayor cantidad posible de información acerca del cargo por proveer y las características esenciales exigidas por el mismo.

2. Ambiente: físico ( que sea cómodo y sin ruido o distractores) y psicológico crear ambiente de confianza con preguntar amables y contacto visual
3. Desarrollo de la entrevista: reunir y ampliar la información que el candidato proporciona en su currículum sobre sus estudios, experiencia profesional, situación familiar, condición socioeconómica, conocimientos e intereses, aspiraciones, etc. Así mismo observar cómo reacciona el candidato en una situación: modo de pensar, actuar, sentir, grado de agresividad, asertividad, ambiciones y motivaciones, etc.) A fin de obtener características del candidato, independientemente de sus calificaciones profesionales.
4. Terminación de la entrevista: con una señal clara indicar que la entrevista termino agradecer su visita y decir como será contactado para indicar si fue seleccionado .
5. Evaluación del candidato: anotar los datos más significativos acerca de la historia y la experiencia del candidato y si es rechazado o aceptado

Tipos de entrevistados

• Agresivo: aquellos que muestran un comportamiento confrontacional.

• Emocional: aquellos que expresan sus sentimientos fuertemente .

• Dominante: aquellos que se muestran autoritarios y que tienen el control ( personalidad avasallante)

• El que habla mas de la cuenta: da más información de la que se le pregunta.

• El problemático: el que se resiste a dar información sobre sus antecedentes

• Nervioso: esta ansioso e intranquilo

Multiple Choice

¿Cuáles son los tipos de entrevistados mencionados anteriormente?

• Agresivo, emotivo, dominante

• Clima cordial, preguntas amables

• Caldeamiento, desarrollo, conclusión

• Preparación, ambiente

Cómo tener éxito en entrevistas laborales

• Preparación: Investiga sobre la empresa lee publicaciones y busca información en redes sociales y sitios web del empleo. Revisa preguntas comunes de entrevistas.

• Desarrollo: Interactúa de manera elevada y dinámica, proporciona información sobre la oportunidad y la organización.

• Terminación: Finaliza la entrevista de manera cortés y proporciona información sobre la acción futura.

• Evaluación: Evalúa al candidato de manera precisa y objetiva.

• Consejos: Revisa preguntas comunes, investiga sobre la empresa, reúne los documentos necesarios, alístate con tiempo y sal sin prisas

Multiple Choice

¿Cuáles son los consejos para tener éxito en las entrevistas laborales?

• Investigar sobre la empresa y revisar preguntas comunes de entrevistas

• Interactuar de manera elevada y dinámica

• Evaluar al candidato de manera precisa y objetiva

• Reunir los documentos necesarios y alistarse con tiempo

Consejos para entrevistas (si eres el entrevistado)

• 1. Investigar sobre la empresa: Conoce su historia y valores.

• 2. Revisar preguntas comunes: Prepárate para responderlas sobre todo la de ¿Cuáles son tus debilidades?

• 3. Interactuar de manera elevada y dinámica: Muestra entusiasmo y confianza.

• 4. Reunir los documentos necesarios y alistarse con tiempo: Evita contratiempos.

• 5. Muestra confianza: respira y mantén contacto visual

Cómo tener éxito en entrevistas laborales
(si eres el entrevistado)

• 6. Desarrolla una conexión: conoce el nombre del entrevistador

• 7. Prepárate para preguntas difíciles: sé honesto y coherente

• 8. Conecta tus experiencias: muestra relevancia con el puesto

• 9. Haz preguntas: demuestra interés en la empresa

• 10. Muestra tu personalidad: sé auténtico

• 11. Termina con una buena impresión: sé cortés y reafirma tu interés

• 12. Da seguimiento: envía una nota de agradecimiento

Multiple Choice

¿Cuál es uno de los consejos para tener éxito en las entrevistas laborales?

• Muestra confianza: respira y mantén contacto visual

• Desarrolla una conexión: conoce el nombre del entrevistador

• Prepárate para preguntas difíciles: sé honesto y coherente

• Conecta tus experiencias: muestra relevancia con el puesto

Muestra confianza

• Respira y mantén contacto visual: Estos gestos demuestran seguridad en ti mismo durante una entrevista laboral.