Repaso Examen Final Inserción Laboral

¿​Verdadero o Falso?

Multiple Choice

El primer código laboral chileno nació gracias a las intenciones del estado de cuidar a los trabajadores de la época.

• Verdadero

• Falso

Multiple Choice

Los actos de discriminación laboral pueden presentarse en tres etapas: pre-ocupacional, ocupacional y post-ocupacional

• Verdadero

• Falso

Multiple Choice

Evaluación de desempeño mide subjetivamente la conducta profesional, competencias, rendimiento y la productividad

• Verdadero

• Falso

Multiple Choice

El objetivo de la productividad es medir la eficiencia, desarrollar hábitos laborales y ritmos de vida más saludables.

• Verdadero

• Falso

Multiple Choice

Emprendedor/a es aquella persona que identifica una oportunidad y organiza los recursos necesarios para tomarla

• Verdadero

• Falso

Multiple Choice

Las actividades terciarias o de servicio satisfacen necesidades humanas relacionadas a la comodidad y bienestar

• Verdadero

• Falso

Multiple Choice

Las características emprendedoras personales son innatas, a pesar de ello pueden desarrollarse o perfeccionarse

• Veradero

• Falso

Multiple Choice

El objetivo de un@ emprendedor@ es mantener el negocio saludable, es decir, ganar dinero y mantener los costos en orden.

• Verdadero

• Falso

Multiple Choice

Una jornada semanal máxima según Código del Trabajo es 45 horas; mientras que para Estatuto Administrativo es 44 horas

• Verdadero

• Falso

¿Cuál es la opción correcta?

Multiple Choice

Se relacionan con una ocupación concreta y específica, no es fácil de transferir o trasladar de una ocupación a otra

• Competencias transversales

• Competencias específicas

• Competencias básicas

Multiple Choice

Este modelo se enfoca en la satisfacción de los/as empleados/as en relación con la empresa

• Modelo de Autoevaluación

• Modelo basado en objetivos

• Modelo de Satisfacción del/la trabajador/a

Multiple Choice

Tiene un propósito social para su proyecto o empresa

• Emprendedor/a social

• Emprendedor/a cultural

• Emprendedor/a asociado/a

Multiple Choice

Conjunto de conductas verbales y no verbales que nos permiten interactuar y relacionarnos de manera efectiva

• Habilidades de empleabilidad

• Competencias laborales

• Habilidades sociales

Multiple Choice

Distinción, exclusión o preferencia de trato en una relación laboral, respecto a raza, color, sexo, religión, etc

• Acoso laboral

• Discriminación laboral

• Exclusión laboral

Multiple Choice

En la antigüedad las actividades de emprendimiento eran permitidas solo con la condición de que un/a mercante

• Debía cobrar mayor ganancia que aquellos que habían originado las mercancía

• No existían condiciones

• No podría enriquecerse más que aquellos que habían originado las mercancías

Multiple Choice

Respecto al descanso legal otorgado por el nacimiento de un bebé, ¿Quién/es puede/n acceder a él?

• El padre y la madre

• Sólo la madre

• Sólo el padre

Multiple Choice

Se considera accidente de trabajo cuando una persona

• Sufre una lesión durante su actividad laboral

• Sufre una lesión al salir de su lugar de trabajo

• Sufre una lesión en el trabajo o en el trayecto de ida o regreso del trabajo

Multiple Choice

No establece un tiempo para culminar la relación laboral y solo puede finiquitarse con la renuncia, despido o muerte

• Contrato a plazo indefinido

• Contrato a plazo fijo

• Contrato por obra o faena

Multiple Choice

¿Cuál es la clasificación general de las Habilidades Sociales?

• Habilidades Sociales Transversales y Habilidades Sociales Complejas.

• Habilidades Sociales Básicas y Habilidades Sociales Complejas.

• Habilidades Sociales Básicas y Habilidades Sociales Secundarias.

Multiple Choice

Aplicación de ideas, teorías y recursos a la solución de problemas cotidianos, se relaciona con los avances tecnológicos

• Creatividad científica

• Creatividad fluente

• Creatividad inventiva

Multiple Choice

¿Cuáles de las siguientes son características de la innovación?

• Solución, productividad, ganancia y simplificación

• Mejoramiento, cambio, adaptabilidad y progreso

• Adaptabilidad, organización, cuestionamiento y mejoramiento

Multiple Choice

¿Dónde se debe acudir para denunciar por  vulneración de derechos fundamentales?

• Inspección del trabajo o en tribunales de justicia

• Directamente en tribunal de justicia

• Sólo en inspección del trabajo

Multiple Choice

Profesionales independientes, comerciantes o proveedores que pueden establecer legalmente una empresa

• Emprendedor/a individual

• Emprendededor/a intrapreneur

• Emprendedor/a dígital

Multiple Choice

El código del trabajo es el documento jurídico laboral que regula derechos y deberes de

• El sector público y sector privado

• Sector privado

• Sector público

Multiple Choice

Las cualificaciones se pueden adquirir mediante

• Sólo educación formal y especializada.

• Sólo aprendizajes informales adquiridos en la vida laboral.

• Educación formal y aprendizajes adquiridos en experiencias laborales

Multiple Choice

Habilidad mental que tenemos los seres humanos para imaginar y conceptualizar o materializar ideas nuevas y originales

• Creatividad

• Emprendimiento

• Innovación

Multiple Choice

¿Cuántos niveles de clasificación tiene el Marco de Cualificaciones Técnico Profesional?

• 7 Niveles

• 5 Niveles

• 3 Niveles

​¿Creatividad o Innovación?

Multiple Choice

Uso de la imaginación o de ideas originales para crear algo completamente nuevo

• Creatividad

• Innovación

Multiple Choice

Puede ser medible en relación a los objetivos o metas cumplidas

• Creatividad

• Innovación

Multiple Choice

Requiere de inversión inicial para dar pie a cualquier tipo de mejora o proceso

• Creatividad

• Innovación

Multiple Choice

No tiene plazos ni tiempos establecidos

• Creatividad

• Innovación

Multiple Choice

Tiene una visión hacia el futuro, haciendo una proyección de las metas u objetivos

• Creatividad

• Innovación

Multiple Choice

Requiere de un bajo riesgo para llevarlo a cabo

• Creatividad

• Innovación