Belum Berjudul

SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PEMERINTAH KOTA BIMA

PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

NO

PEGAWAI YANG DINILAI

NO

PEJABAT PENILAI KINERJA

1NAMA

BAHARUDIN, SE, M.Pd.

1NAMA

MAHFUD S.S, S.S

2NIP

198212022006041011

2NIP

196809082000031008

3PANGKAT/ GOL.
RUANG

Pembina Tingkat I / IV/b

3PANGKAT/ GOL.
RUANG

Pembina Tingkat I / IV/b

4JABATAN

Guru Ahli Madya

4JABATAN

Guru Ahli Madya/ Kepala Sekolah

5UNIT KERJA

SMP Negeri 11 Kota Bima

5UNIT KERJA

SMP Negeri 11 Kota Bima

HASIL KERJA
NO

RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN

YANG DIINTERVENSI

RENCANA HASIL KERJA

ASPEK

INDIKATOR KINERJA INDIVIDU

TARGET

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

(6)

UTAMA
1Meningkatnya nilai Rapor Pendidikan
Sekolah Indikator : Rerata kemampuan
literasi SMP berdasarkan Asesmen
Nasional

Terlaksananya kegiatan
peningkatan kemampuan literasi
siswa pada mata pelajaran IPS
kelas IX

Kuantitas Nilai minimal kemampuan literasi siswa pada mata

pelajaran IPS kelas IX

60

Kualitas

Tingkat kualitas pelaksanaan kegiatan peningkatan
kemampuan literasi siswa pada mata pelajaran IPS kelas IX

100%

Waktu

Jangka waktu pelaksanaan peningkatan kemampuan
literasi siswa pada mata pelajaran IPS kelas IX

2 semester

2Meningkatnya nilai Rapor Pendidikan
Sekolah Indikator : Rerata Kemampuan
Numerasi SMP berdasarkan Asesmen
Nasional

Terlaksananya kegiatan
peningkatan kemampuan
numerasi siswa pada mata
pelajaran IPS kelas IX

Kuantitas Nilai minimal kemampuan numerasi siswa pada mata

pelajaran IPS kelas IX

40

Kualitas

Tingkat kualitas pelaksanaan kegiatan peningkatan
kemampuan numerasi siswa pada mata pelajaran IPS kelas
IX

100%

Waktu

Jangka waktu pelaksanaan peningkatan kemampuan
numerasi siswa pada mata pelajaran IPS kelas IX

2 semester

HASIL KERJA
NO

RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN

YANG DIINTERVENSI

RENCANA HASIL KERJA

ASPEK

INDIKATOR KINERJA INDIVIDU

TARGET

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

(6)

3Meningkatnya Aksesibilitas Pendidikan
Dasar Indikator : Angka Partisipasi
Sekolah (7-15)

Terlaksananya peningkatan angka
partisipasi sekolah di kelas IX

Kuantitas Angka partisipasi sekolah

100%

Kualitas

Tingkat kualitas angka partisipasi sekolah

100%

Waktu

Jangka waktu pelaksanaan angka partisipasi sekolah

1 tahun

4Anggaran BOSP terkelola sesuai dengan
juknis yang berlaku Indikator : Laporan
Realisasi Pengelolaan Dana BOSP

Terealisasinya pengelolaan dana
BOSP

Kuantitas Jumlah laporan pengelolaan Dana BOSP

2 dokumen

Kualitas

Tingkat kualitas pengelolaan dana BOSP

100%

Waktu

Jangka waktu pengelolaan dana BOSP

2 semester

5Meningkatnya Kompetensi Pendidik dan
Tenaga Kependidikan Indikator : Jumlah
JP pengembangan Kompetensi sesuai
dengan bidang teknis yang diikuti

Terlaksananya kegiatan
pengembangan kompetensi sesuai
dengan bidang teknis yang diikuti

Kuantitas Jumlah JP kegiatan pengembangan kompetensi sesuai

bidang teknis yang diikuti

20 JP

Kualitas

Tingkat kualitas kegiatan pengembangan kompetensi sesuai
bidang teknis yang diikuti

100%

Waktu

Jangka waktu kegiatan pengembangan kompetensi sesuai
bidang teknis yang diikuti

12 bulan

6Meningkatnya nilai Rapor Pendidikan
Sekolah Indikator : Iklim Kebinekaan
SMP

Terselenggaranya pembelajaran
berbasis iklim kebinekaaan di
SMP

Kuantitas Skor penilaian pembelajaran berbasis iklim kebinekaan di

SMP

70

Kualitas

Tingkat kualitas pelaksanaan pembelajaran berbasis iklim
kebinekaan di SMP

100%

Waktu

Jangka waktu pelaksanaan pembelajaran berbasis iklim
kebinekaan di SMP

2 semester

TAMBAHAN

PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan

- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

PERILAKU KERJA
2 Akuntabel

- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

3 Kompeten

- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

4 Harmonis

- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

5 Loyal

- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta
pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

6 Adaptif

- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

7 Kolaboratif

- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

-, 22 Januari 2024

Pegawai yang Dinilai

Pejabat Penilai Kinerja

BAHARUDIN , SE, M.Pd.

MAHFUD S.S , S.S

198212022006041011

196809082000031008

LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PEMERINTAH KOTA BIMA

PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

DUKUNGAN SUMBER DAYA

1.Dukungan rekan sejawat

2.Dukungan anggaran

3.Dukungan sarana prasarana

4.Pendampingan Pimpinan

SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN

1.Pelaporan dilakukan secara berkala

2.memiliki bukti kinerja

KONSEKUENSI

1.Jika memenuhi ekspektasi diberikan penghargaan

2.Jika tidak memenuhi ekspektasi diberikan teguran

-, 22 Januari 2024

Pegawai yang Dinilai

Pejabat Penilai Kinerja

BAHARUDIN , SE, M.Pd.

MAHFUD S.S , S.S

198212022006041011

196809082000031008