The first day - French lesson for a successful onboarding

​Le marché du travail

Le lieu où les gens cherchent des emplois et où les entreprises cherchent des employés

​Un recrutement

Le fait d’employer un nouveau collaborateur

​Une nouvelle recrue

Une personne nouvellement employée dans une entreprise

​Un onboarding

Le processus d’intégration d’un nouveau collègue dans une entreprise

​Opérationnel, -elle

Qui est prêt à travailler et à accomplir des tâches dans l'entreprise

​Fidéliser

Garder les employés satisfaits et motivés pour qu'ils restent dans l'entreprise

​Engagé, -e

Une personne motivée et dévouée à son travail

​S’investir sur le long terme

S'engager à rester dans l'entreprise et à y travailler avec dévouement sur une longue période

​Un omboarding raté

Sais-tu que 45% des démissions ont lieu la première année du contrat ?

Un onboarding raté coûte 7 000 euros. En plus, il a un impact négatif sur la marque employeur.

​Un omboarding réussi

Sais-tu que 80% des recrues prennent la décision de rester ou non dans l'entreprise au cours de six premiers mois ?

L'onboarding ne se réduit plus à un processus administratif ou à une simple présentation des missions. Aujourd'hui, il faut offrir une expérience personnalisée.