Prilaku Organisasi (Bab 1- 6)

Multiple Choice

Dibawah ini merupakan pengertian prilaku organisasi menurut Keith Davis dan John Newstrom (1985), adalah?

• organisasi menyelidiki pengaruh individu, kelompok, dan struktur terhadap perilaku manusia di dalam organisasi dengan tujuan meningkatkan efektivitas organisasi.

• Perilaku organisasi adalah telaah dan aplikasi pengetahuan tentang bagaimana orang bertindak di dalam organisasi.

• menyatakan bahwa perilaku organisasi melibatkan studi mengenai perilaku manusia dalam pengaturan organisasi, baik perilaku individu maupun dalam kelompok

• menggambarkan perilaku organisasi sebagai studi yang menyangkut aspek-aspek tingkah laku manusia dalam suatu kelompok tertentu, termasuk pengaruh manusia terhadap organisasi dan sebaliknya

Multiple Choice

Dibawah ini merupakan pengertian prilaku organisasi menurut D. Stephen P. Robins (2001), adalah?

• organisasi menyelidiki pengaruh individu, kelompok, dan struktur terhadap perilaku manusia di dalam organisasi dengan tujuan meningkatkan efektivitas organisasi.

• Perilaku organisasi adalah telaah dan aplikasi pengetahuan tentang bagaimana orang bertindak di dalam organisasi.

• menyatakan bahwa perilaku organisasi melibatkan studi mengenai perilaku manusia dalam pengaturan organisasi, baik perilaku individu maupun dalam kelompok

• menggambarkan perilaku organisasi sebagai studi yang menyangkut aspek-aspek tingkah laku manusia dalam suatu kelompok tertentu, termasuk pengaruh manusia terhadap organisasi dan sebaliknya

Multiple Choice

Dibawah ini merupakan pengertian prilaku organisasi menurut Sadikin dkk (2020), adalah?

• organisasi menyelidiki pengaruh individu, kelompok, dan struktur terhadap perilaku manusia di dalam organisasi dengan tujuan meningkatkan efektivitas organisasi.

• Perilaku organisasi adalah telaah dan aplikasi pengetahuan tentang bagaimana orang bertindak di dalam organisasi.

• menyatakan bahwa perilaku organisasi melibatkan studi mengenai perilaku manusia dalam pengaturan organisasi, baik perilaku individu maupun dalam kelompok

• menggambarkan perilaku organisasi sebagai studi yang menyangkut aspek-aspek tingkah laku manusia dalam suatu kelompok tertentu, termasuk pengaruh manusia terhadap organisasi dan sebaliknya

Multiple Choice

berikut adalah 3 Tujuan prilaku organisasi, kecuali?

• Efektivitas Kinerja, Kepuasan Karyawan dan Inovasi & Perubahan

• Efektivitas Kinerja, Kepuasan Karyawan dan Keadilan & Etika

• Efektivitas Kinerja, Kepuasan Karyawan dan Pengembangan Karyawan

• Efektivitas Kinerja, Kepuasan Karyawan dan Konflik (Positif dan Negatif)

Multiple Choice

• Visi dan Misi, Sistem Penggajian, Sistem Kontrol dan Budaya Kerja merupakan Karakteristik dari sebuah Organisasi?

• Benar

• Salah

Multiple Choice

Plato membagi tingkah laku (jiwa) manusia (Human Soul) menjadi tiga, diantaranya adalah "Appetite" yang berarti?

• Merupakan Jiwa manusia yang berusaha untuk memenuhi selera (makan, minum, uang dll)

• Merupakan jiwa manusia yang berusaha mencari kekuasaan dan memenuhi ambisi.

• Merupakan alat untuk menggapai ilmu pengetahuan dan pengertian.

• Semua Benar

Multiple Choice

Perubahan teknologi pada masa revolusi industri mengakibatkan lahirnya prespektif klasik, yang dimulai pada sekitar akhir abad ke-18. Pada masa inilah apa yang disebut organisasi dalam pengertian modern mulai berkembang. Tokoh-tokohnya seperti: Elton Mayo, D. McGreogor, dan Chris Argyris. termasuk pengertian dari fase Perkembangan prilaku industri pada masa?

• Masa Industri

• Masa Neo-Klasik

• Masa Modern

• Semua Benar

Multiple Choice

Pengertian Fase sejarah Prilaku Organisasi pada Masa Modern adalah?

• Pada masa ini perilaku organisasi mendekati masalah sebagai suatu sistem keseluruhan dengan memperhatikan beberapa variabel dan proses yang dinamis berkaitan dengan sistem dan hubungan sistem dengan lingkungannya.

• Perubahan teknologi pada masa revolusi industri mengakibatkan lahirnya prespektif klasik, yang dimulai pada sekitar akhir abad ke-18. Pada masa inilah apa yang disebut organisasi dalam pengertian modern mulai berkembang.

• Teori-teori organisasi yang berkembang di akhir abad ke-18, pada periode ini sering disebut Revolusi Industri. Revolusi industri merupakan titik awal sejarah dimana manusia mulai mengenal mesin produksi yang mampu melakukan pekerjaan secara otomatis. Teori organisasi pada masa ini tidak lepas dari faktor lingkungan, yang meliputi aspek teknologi, sistem politik, sistem sosial, sistem budaya, dan demografi (persebaran fisik manusia).

• Semua Benar

Multiple Choice

Pengertian prinsip Prilaku Organisasi dari sisi Kekuasaan (wewenang): Yaitu memberi hak perintah dan dipatuhi. bagi seorang kepala yang baik (pimpinan/manajer), maka kekuasaan pribadinya, yang bersumber pada kemantapan jiwa, pengetahuan, pengalaman dan wataknya. Manajer/pimpinan harus dapat memberi perintah, karena wewenang memberikan hak ini kepadanya.

• Benar

• Salah

Multiple Choice

Pengertian prinsip Prilaku Organisasi dari sisi Pembagian Kerja: Spesialisasi menambah kerja dengan cara mambuat para pekerja lebih efesien, yang bertujuan memperoleh hasil sebaik-baiknya dari usaha bersama tersebut.

• Benar

• Salah

Multiple Choice

Menurut Okviana (2015), perilaku individu dapat dibedakan menjadi jenis-jenis berikut, kecuali:

• Perilaku kognitif, afektif, konatif, dan psikomotor

• 
  Perilaku sederhana dan kompleks

• Perilaku sadar dan tak sadar

• Perilaku tampak dan tidak tampak

Multiple Choice

Fungsi deskriptif dari teori kepribadian adalah dapat menjelaskan dan menggambarkan perilaku manusia secara:

• 
  Singkat dan padat

• 
  Umum dan tidak spesifik

• Terperinci, lengkap, dan sistematis

• 
  Subjektif dan tidak jelas

Multiple Choice

Apa yang dimaksud dengan perilaku tertutup menurut Notoatmodjo (2011)?

• Respons yang tidak dapat diamati secara jelas oleh orang lain

• Respons yang spontan atau instingtif

• Respons yang masih terbatas pada perhatian dan persepsi

• 
  
  Respons terhadap stimulus dalam bentuk tindakan jelas

Multiple Choice

Fungsi prediktif dari teori kepribadian adalah dapat memperkirakan dan menentukan perilaku manusia di masa yang akan datang berdasarkan:

• Pengalaman masa lalu

• Analisis perilaku saat ini

• Keyakinan agama yang dianut

• Pertimbangan dari dalam diri

Multiple Choice

Tipe kepribadian amorfem ditandai dengan sifat-sifat berikut, kecuali:

• Picik dan intelektualnya kurang

• Tidak praktis dan tidak memiliki pemikiran luas

• Tidak memiliki jati diri dan mudah terombang ambing

• Tidak memiliki rasa tanggung jawab dan pesimis dalam menghadapi kehidupan

Multiple Select

Apa yang dimaksud dengan Keragaman Organisasi?

• 
  Keragaman dalam organisasi adalah tentang perbedaan usia, jenis kelamin, etnis, agama, dan fisik.

• Keragaman dalam organisasi adalah tentang persamaan usia, jenis kelamin, etnis, agama, dan fisik.

• 
  Keragaman dalam organisasi adalah tentang persamaan usia, jenis kelamin, etnis, agama, dan fisik.

• 
  Keragaman dalam organisasi adalah tentang perbedaan usia, jenis kelamin, etnis, agama, dan fisik.

Multiple Choice

Apa yang dimaksud dengan karakteristik biografi dan demografi?

• Karakteristik biografi dan demografi adalah tentang ciri-ciri khusus penduduk yang membedakan dengan penduduk lainnya.

• Karakteristik biografi dan demografi adalah tentang pengaruh usia terhadap kinerja individu.

• Karakteristik biografi dan demografi adalah tentang latar belakang pendidikan individu.

• Karakteristik biografi dan demografi adalah tentang pengaruh jenis kelamin terhadap kinerja individu.

Multiple Choice

Apa yang diatur oleh Americans with Disabilities Act (ADA) tahun 1990 terkait dengan individu penyandang cacat?

• Akomodasi yang sesuai di tempat kerja

• Pengurangan cuti sakit

• 
  Peningkatan gaji

• Karakteristik biografi dan demografi adalah tentang pengaruh jenis kelamin terhadap kinerja individu.

Multiple Choice

Apa yang dimaksud dengan diskriminasi dalam organisasi?

• Diskriminasi dalam organisasi adalah tentang mengabaikan perbedaan antara hal satu dan lainnya.

• Diskriminasi dalam organisasi adalah tentang memperhatikan perbedaan antara hal satu dan lainnya secara adil.

• Diskriminasi dalam organisasi adalah tentang memperhatikan perbedaan antara hal satu dan lainnya secara tidak adil.

• 
  Diskriminasi dalam organisasi adalah tentang memperhatikan perbedaan antara hal satu dan lainnya.

Multiple Choice

Apa yang dapat menurunkan kepuasan karyawan menurut Meithiana Indrasari (2017)?

• Gaji dan tunjangan

• 
  Hubungan dengan rekan kerja

• Kondisi kerja

• Budaya organisasi

Multiple Choice

Apa yang dapat menurunkan kepuasan karyawan menurut Barbara A. Sypniewska (2014)?

• Gaji dan tunjangan

• 
  Hubungan dengan rekan kerja

• Kondisi kerja

• Budaya organisasi

Multiple Choice

Apa yang menjadi indikator personal presentation dalam perilaku kerja?

• Personal presentation

• Work quality

• Work habits

• 
  Cooperatives—social skills

Multiple Choice

Apa yang dimaksud dengan kepuasan kerja menurut Ellickson dan Logsdon?

• Kualitas pekerjaan

• Rasa nyaman karyawan bekerja

• Kemampuan berhubungan sosial

• Rasa puas yang dirasakan seseorang dalam menyelesaikan pekerjaannya

Multiple Choice

Apa yang dimaksud dengan aspek-aspek motivasi menurut Anoraga?

• 
  Kedisiplinan, imajinasi, kepercayaan diri, daya tahan terhadap tekanan

• Kedisiplinan, imajinasi, kepercayaan diri, tanggung jawab

• Kedisiplinan, imajinasi, kepercayaan diri, keberhasilan

• Kedisiplinan, imajinasi, kepercayaan diri, keberanian

Multiple Choice

Apa model motivasi yang menggunakan sistem upah insentif?

• Model Langsung

• Model Hubungan Manusiawi

• Model Tradisional

• Model Sumber Daya Manusia

Multiple Choice

Menurut Teori Kesetaraan (Equity Theory), apa yang terjadi jika seorang karyawan merasa bahwa rasio input-hasil mereka tidak sama dengan rasio input-hasil orang lain yang relevan?

• 
  Berperilaku sedemikian rupa guna mendorong orang lain merubah input atau hasil mereka

• Mengubah input maupun hasil mereka sendiri atau orang lain

• Memilih orang yang berbeda sebagai pembanding

• 
  Semua benar

Multiple Choice

Teori yang menyatakan bahwa pemberian penghargaan ekstrinsik untuk perilaku yang sebelumnya memuaskan secara intrinsik cenderung mengurangi tingkat motivasi secara keseluruhan adalah?

• 
  Teori Kebutuhan McClelland

• 
  Teori Penentuan Tujuan

• 
  Teori Evaluasi Kognitif

• 
  Teori Efektivitas Diri

Multiple Choice

Menurut teori hirarki kebutuhan Maslow, kebutuhan apa yang merupakan dorongan untuk menjadi apa yang seseorang mampu capai?

• Kebutuhan Harga Diri

• Kebutuhan Keamanan

• Kebutuhan Aktualisasi diri

• 
  Teori Efektivitas Diri

Multiple Choice

Apa yang dimaksud dengan asas mengikutsertakan dalam motivasi?

• Mengajak bawahan untuk ikut berpartisipasi

• 
  Memberikan motivasi berdasarkan keadilan

• Memberikan penghargaan dan pujian

• Memberikan kewenangan kepada bawahan

Multiple Choice

Apa tujuan dari pemberian motivasi menurut Hasibuan?

• Mendorong semangat individu atau kelompok

• Menciptakan suasana dan hubungan kerja yang baik

• Meningkatkan moral dan kepuasaan kerja

• Meningkatkan kedisiplinan