Tugas GTA

POTENSI WILAYAH BOYOLALI UNTUK

PENYERAPAN TENAGA KERJA DARI SMK

DISKOPNAKER BOYOLALI

SMK GANESHA TAMA BOYOLALI

SMK Negeri 1 Boyolali

KAMIS, 23 FEBRUARI 2023

Start Slide

Generasi dan Karakteristiknya

Generasi Baby Boomer (1946-1964) memiliki karakteristik sebagai berikut :
1. Sulit menerima kritik, namun suka mengkritik generasi muda akibat kurang komitmen dan

etika kerja.

2. Memiliki rasa kompetitif yang tinggi.
3. Berorientasi pada pencapaian.
4. Punya rasa percaya diri yang tinggi.
5. Serba bisa.

Gen X “Gen Bust” (1965-1976) memiliki karakteristik lebih memiliki kemampuan
bisnis yang lebih baik :
1. Menyukai sesuatu yang tidak formal.
2. Membutuhkan validasi secara emosional.
3. Mandiri dan banyak akal
4. Dapat menyeimbangkan pekerjaan dan kehidupan pribadi

Generasi dan Karakteristiknya

Generasi Y “Millenial” (1977-1994) memiliki karakteristik sebagai berikut :
1. Dibandingkan generasi sebelumnya, Milenial lebih terbuka dalam menerima perubahan.
2. Ambisius dan punya rasa percaya diri yang tinggi. Makanya angkatan ini lebih mudah

meraih kesuksesan di usia muda.

3. Tidak bisa lepas dari gadget.
4. Kekurangan dari generasi ini adalah mereka rentan mengalami stres dan depresi.

Beberapa di antaranya juga merasa sulit bergaul.

Dibandingkan Gen Y, Gen Z “I-Generation” (1995-2010) cenderung lebih mudah
untuk berbaur dan bersosialisasi dengan sekitarnya, beberapa karakteristik lainnya :
1. Melek teknologi sehingga mudah untuk mengakses informasi yang diinginkan.
2. Karena melek teknologi juga, Gen Z lebih cepat dalam mempelajari hal baru.
3. Menyukai lingkungan yang memberi mereka ruang untuk tumbuh dan lebih kreatif.

Makanya, kebanyakan Gen Z mengincar start-up untuk berkarier.

Generasi dan Karakteristiknya

karakteristik yang dimiliki oleh Generasi Alpha

(2011 – 2025) pada umumnya :

1. Memiliki potensi untuk membawa pembaruan bagi

kehidupan sosial dan memajukan masyarakat

2. Memiliki pemikiran dan opini yang kuat

3. Tidak suka dibatasi dengan aturan

4. Senang berinovasi.

5. Mereka tidak takut untuk mencari sesuatu yang baru

dan tanpa ragu akan beralih pada hal tersebut.

BOYOLALI

PERUSAHAAN :

sumber : https://wajiblapor.kemnaker.go.id/admin/dashboard/city

• 1011 (WLKP) Per Desember 2022

BOYOLALI

LOWONGAN PEKERJAAN :

sumber : DISKOPNAKER (2022)

• 14174 Lowongan (2022)

PENEMPATAN TENAGA KERJA 2022

• Terdapat 9287 tenaga kerja yang diterima bekerja di

Boyolali sepanjang tahun 2022

• 5055 merupakan warga Boyolali

• 4232 merupakan warga di luar Boyolali

DETAIL LOWONGAN KERJA BOYOLALI 2022

• Teknisi dan kelompok jabatan sejenis : 341

• Pekerja Terampil Teknisi : 364

• Operator Mesin, Perakit Mesin dan Mesin Pabrik : 12561

Pencari Kerja

Pencari Kerja di Kabupaten Boyolali per Januari 15 Februari 2023

Sumber : bursakerja.jatengprov.go.id

Pencari Kerja

Pencari Kerja di Kabupaten Boyolali per Januari 15 Februari 2023

Sumber : bursakerja.jatengprov.go.id

Pencari Kerja

Pencari Kerja di Kabupaten Boyolali per Januari 15 Februari 2023

Sumber : bursakerja.jatengprov.go.id

● Untuk

Siswa

SMK

sangat

disarankan

untuk

mengikuti pelatihan yang relevan dengan bidang
pekerjaan yang diminati, menambah skill dan
pengalaman kerja.

● Membuat portofolio dengan memfoto hasil praktek

kerja

meskipun

itu

hanya

tugas

sekolah.

Dokumentasikan dan lampirkan dalam Curiculum
Vitae.

Mission statement

Cara Meningkatkan Nilai
Jual

Tambah pengalaman

manajerial dengan
mengikuti kegiatan

komunitas, menambah

koneksi dan meningkatkan

kemampuan sosialisasi
serta problem solving.

Memastikan bahwa program
magang

yang

telah

diikuti

memberikan

dokumen

legal

yang

membuktikan

bahwa

siswa/siswi

telah

melakukan

program magang. Bisa berupa
sertifikat/surat keterangan.

LOWONGAN PEKERJAAN

• jobstreet.com

• LinkedIn

• Glints

• Sisnaker

• E-Makaryo

• Media Sosial

RECRUITMENT & SELECTION

SCREENING CV

SELECTION TEST

INTERVIEW

EVALUASI MEDIS

KEPUTUSAN
PENERIMAAN

Serangkaian kegiatan mulai dari merangsang calon pelamar untuk melamar hingga kegiatan pemilihan &
penetuan apakah pelamar diterima atau ditolak.

Test Psikologi

Knowledge / Performance
Test

Interview HRD

Interview User

Offering Salary

Kontrak Kerja

CV = FIRST IMPRESSION

Don’t too much information!

Jangan lupa alamat domisili.

BIODATA

No HP dan Email AKTIF

KONTAK

Yang relate dengan pekerjaan

yang dilamar

SKILL/KOMPETENSI

Maks 3 Pendidikan terakhir
PENDIDIKAN

Universitas XYZ
D3 Manajemen (2013-2017)
IPK : 3.23

Perhatikan detail penjelasan
pengalaman

PENGALAMANKERJA

PT ZYX (Mei 2019 - Juli 2020)
Admin Marketing
Job Desc:
- ………
- ……….
- ……….

Yang relate dengan pekerjaan

yang dilamar

PENGALAMAN ORGANISASI

DO’S & DON’TS IN INTERVIEW

DO’s

DONT’s

Don’t Show up late

Research information about the
position & the company

Good Attitude (memberi kesan positif,
mulai cara masuk, duduk, arah mata)

Don’t wear too much that
become the distraction

Make Sure about your venue
address 1 day in prior

Make all files ready on the
night before the interview

Practice the interview (Perhatikan
tutur kata, intonasi, Sell yourself with your
skill)

Avoid use slang words

Over confident make you look
arrogant

Don’t lie to the interviewer

KENAPA SIH AKU BELUM DIPANGGIL?

YANG DILAMAR TIDAK SESUAI KUALIFIKASI

SALARY YANG KALIAN MINTA KURANG
SESUAI DENGAN YANG DIMILIKI PERUSAHAAN

UKURAN FILE TERLALU BESAR/ FILE RUSAK.
LAMARAN DIKIRIM LEWAT TENGGAT WAKTU

DOMISILI TERLALU JAUH DARI LOKASI
PERUSAHAAN

SIKAP MENTAL

Sikap mental SDM harus siap secara psikofisik (siap secara mental, fisik,

tujuan, dan situasi)

Mampu memanfaatkan dan menciptakan situasi kerja yang

nyaman

Memahami tujuan utama dan target kerja yang akan dicapai

Calon karyawan / pekerja harus siap mental, siap bekerja di

bawah tekanan

Mampu secara fisik

Agar

memiliki

kinerja dan

perilaku

kerja yang

baik

Milikilah Kemampuan dan keahlian untuk
menyelesaikan pekerjaan secara benar

Milikilah pengetahuan tentang pekerjaan agar
mudah

melaksanakan

dan

menyelesaikan

pekerjaan

Milikilah kepribadian atau karakter yang baik
agar dapat melakukan pekerjaan secara
sungguh-sungguh

penuh

tanggung

jawab

sehingga hasil kerja juga baik

Milikilah motivasi kerja yang kuat dari dalam diri

Milikilah loyalitas atau kesetiaan ditunjukkan
dengan bekerja sungguh-sungguh sekalipun
perusahaan dalam kondisi kurang baik, merasa
perusahaan seperti miliknya sendiri

Milikilah sikap disiplin kerja baik dari segi waktu
ataupun dari mengerjakan apa yang ditugaskan
Milikilah Kemampuan dan keahlian untuk
menyelesaikan pekerjaan secara benar

TANGGUNG

JAWAB

Seorang pekerja yang baik

melaksanakan tugas atau segala

sesuatu dengan bersungguh-sungguh
dengan sukarela, berani menanggung

segala sesuatunya baik dari

perkataan, perbuatan, dan sikap

DISIPLIN

Seorang pekerja yang baik

menunjukkan sikap hormat pada

peraturan dan ketetapan perusahaan,
taat dan hormat pada perjanjian yang

dibuat antara perusahaan dengan

karyawan

SEKOLAH KEDINASAN UNTUK LULUSAN SMK

• STIS

• STIN

• STAN

• IPDN

• STMKG 🡪 Paling ramah siswa SMK

• Politeknik siber dan sandi negara

• Politeknik kementrian perhubungan

25

STMKG

• Teknik Elektronika Industri

• Teknik Mekatronika

• Teknik Jaringan Akses

• Teknik Transmisi Telekomunikasi

• Rekayasa Perangkat Lunak

• Teknik Komputer Jaringan
26

Instrumensasi-MKG

Politeknik Siber dan Sandi Negara

• Teknik Elektronika (Audio Video, Elektronika Industri, Elektronika Daya

dan Komputer)

• Teknologi Informasi bidang Ahli Informasi dan Komputer (Rekayasa

Perangkat Lunak, Teknologi Komunikasi dan Jaringan, Sistem Informasi,
Jaringan A

27

Multiple Choice

Generasi “Millenial” lahir pada tahun?

• 1977-1994

• 2011 – 2025

• 1995-2010

• 1965-1976

Multiple Choice

JKP adalah kepanjangan dari .....

• Jaminan Kecelakaan Pekerjaan

• Jaminan Kesehatan Pekerja

• Jaminan Kehilangan Pekerjaan

• Jaminan Ketika Pensiun

Multiple Choice

Bagaimanakah perbandingan jumlah Pencari Kerja berdasarkan Gender di Kabupaten Boyolali?

• Perempuan < Laki - Laki

• Perempuan = Laki - Laki

• Tidak ada jawaban benar

• Perempuan > Laki - Laki