PENGEMBANGAN KARIR

Multiple Select

Karir adalah.... (bisa pilih lebih dari 1)

• Sederatan kegiatan kerja yang terpisah – pisah namun

  masih merupakan atau mempunyai hubungan yang saling

  melengkapi, berkelanjutan dan memberikan makna bagi

  kehidupan seseorang.

• suatu rangkaian promosi jabatan atau mutasi jabatan y

  ang lebih tinggi dalam jenjang hierarki yang dialami seorang TK sela

  ma masa dinasnya

• suatu pekerjaan yang memiliki gambaran/ pola pengem

  bangan yang jelas dan sistematik

• sejarah jabatan dari seseorang, suatu rangkaian

  pekerjaan/ prestasi yang pernah dipegang oleh seseorang selama ma

  sa kerjanya

Perencanaan karir

Suatu proses yang berlangsung secara sadar, tujuannya adalah: menjadi tahu akan diri, peluang-peluang, hambatan-hambatan dan pilihan-pilihan. Serta tercapainya tujuan akhir melalui pemrograman kerja, pendidikan, pengalaman, manajemen yang terkait sehingga dapat diberikan arah, waktu, dan berbagai urutan langkah yang terencana

Multiple Select

Elemen perencanaan karir ada apa saja? (jawaban lebih dari 1)

• perencanaan karir organisasional

• perencanaan karir individual

• perencanaan karir sesama divisi

• perencanaan awal karir

• perencanaan karir profesional

Meliputi latihan diagnostik dan prosedur untuk membantu individu tsb menentukan "siapa saya" dalam potensi dan kemampuan yang ada

Perencanaan karir individual

Menyatukan kebutuhan sumber daya dan sejumlah aktivitas karir, lebih menekankan pada jenjang atau jalur karir -> terfokus pada individu dan keinginan, karir dan hasrat.

Perencanaan karir organisasional

Elemen perencanaan karir

Manajemen Karir

Merupakan suatu proses yang sedang berlangsung yang dimulai dari penyiapan, pengimpelentasian, dan monitoring atas rencana-rencana karir yang dilaksanakan oleh individu sendiri/Bersama-sama dengan system karir organisasi. Individu dapat: Mengumpulkan informasi yang relevan tentang kemajuan dirinya dan dunia kerjanya
Mengembangkan gambaran secara akurat tentang bakat, interest, nilai dan gaya hidup yang diinginkan sebagaimana juga tentang pekerjaan alternatif, jabatan dan organisasi

Multiple Select

Berikut ini yang merupakan 2 komponen perencanaan karir adalah... (jawaban lebih dari 1)

• Penilaian diri

• Rekrutmen

• Seleksi

• Mutasi

• Pilihan pekerjaan

Multiple Select

Berikut ini yang merupakan persyaratan kebutuhan SDM yang tepat adalah... (jawaban lebih dari 1)

• Jumlah

• Keahlian

• Gender

• Kinerja

• Pengalaman

Multiple Choice

Berikut ini salah satu unsur yang harus diperhatikan dalam penyusunan program pengembangan karir adalah...

• Career path

• Career Association

• Career opportunity

• Career need money

• Career Counseling

​Perjalanan karir

• Karier diperoleh melalui suatu rangkaian yang relatif dapat diprediksi dimulai dengan karier awal, karier pertengahan dan karier akhir

• Karyawan pada saat memasuki sebuah organisasi akan mengalami tahap getting in, pada tahap ini karyawan mencoba mendapatkan gambaran yang realistik tentang organisasi, kemudian melangkah ke tahap berlatih (breaking-in), karyawan mencoba menjadi partisipan yang aktif, dan akhirnya menginjak pada tahap mengatur (setting in) karyawan berusaha menyelesaikan konflik yang terjadi

• Ditengah perjalanan berkarier banyak individu yang mengalami pengalaman masa transisi atau perubahan pertengahan karier pada beberapa orang. Dalam tahap ini individu menilai ulang pencapaian yang telah dilalui dan kemungkinannya untuk tujuan mendatang

Multiple Choice

Tenaga kerja yang bersangkutan dipindahkan dari posisi yang lebih tinggi/rendah dari jabatan yang sebelumnya disebut...

• Mutasi horizontal

• Rotasi

• Demosi

• Mutasi vertikal

Multiple Select

Berikut ini dua landasan mutasi personal yang benar yaitu...

• Sistem merit/prestasi

• Sistem individual

• Sistem kesamaan

• Sistem vertikal

• Sistem nepotisme

Multiple Choice

Berikut ini yang merupakan salah satu bentuk mutasi vertikal adalah...

• Shift transfer

• Promotion

• Job rotation

• Replacement transfer

Multiple Select

Sedangkan yang merupakan dua bentuk mutasi horizontal adalah...

• Promosi

• Demosi

• Mutasi personal

• Replacement transfer

• Job rotation

Multiple Choice

Suatu bentuk promosi dimana promosi yang dilakukan disertai dengan peningkatan tugas, wewenang dan tanggung jawab tetapi pendapatan tidak mengalami perubahan disebut...

• Promosi sementara

• Promosi tetap

• Promosi kecil

• Promosi kering

Multiple Choice

Suatu bentuk demosi dimana akibat pembebasan tugas TK dari jabatannya tapi masih mendapatkan penghasilan penuh adalah...

• Skorsing

• Penangguhan kenaikan pangkat

• Retiring

• Pemberhentian