Semana 14 01 BSC

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¿Cuál es el significado del Balanced Scorecard?

• Cuadro Analítico

• Cuadro Estadístico

• Cuadro estratégico

• Cuadro de mando integrado

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¿Por qué Implementar BSC?

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¿Cuales son las desventajas del Balanced ScoreCard?

• No facilita la comunicación y entendimiento de los objetivos de la compañía.

• Un modelo poco elaborado y sin colaboración de la dirección el esfuerzo no traería resultados positivos.

• No nos permite el aprendizaje de la estrategia.

• No alinea los indicadores estratégicos a todos los niveles de organización.

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¿Cuales son las perspectivas del BSC ? Según la exposición.

• COMPRADOR , ECONOMÍA,INTERNA DEL NEGOCIO , APRENDIZAJE.

• NEGOCIO, ECONOMÍA, CLIENTE, APRENDIZAJE

• CLIENTES, FINANCIERA,INTERNA DEL NEGOCIO , DESARROLLO Y APRENDIZAJE.

• NINGUNA DE LAS ANTERIORES

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El BCS promueve la suboptimización de algún área para fortalecer otra:

• True
• False

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La gestión financiera se relaciona con la rentabilidad, el crecimiento y el valor para el accionista:

• True
• False

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¿Cuál es la utilidad del balanced Scorecard?

• Evaluar el Desempeño Organizacional a Todo Nivel

• Asegurar la Implementación o Despliegue de una Estrategia (Alineamiento Estratégico).

• Integración de iniciativas

• Evaluar el Desempeño Organizacional a Todo Nivel y asegurar la Implementación o Despliegue de una Estrategia.

• Todas

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Como se evalúa el balance scorecard

• KPIS

• Iniciativa

• KPIS e iniciativa

• Objetivos , kPIS, iniciativa

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Un objetivo de la gestión operativa es Mejorar eficiencias en las operaciones y un indicador que nos ayude a medir los resultados es:

• Tiempos improductivos

• índice de defensa civil

• índice de evaluación

• Cumplimiento del plan de capacitación

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Un objetivo organizacional es implementar el Sistema de Salud Ocupacional y un indicador que nos ayude a medir los resultados es:

• Tiempos improductivos

• Accidente de Trabajo

• índice de evaluación

• Cumplimiento del plan de capacitación

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Un objetivo organizacional es Obtener Premios de Excelencia y un indicador que nos ayude a medir los resultados es:

• Premios de excelencia obtenidos

• Certificados obtenidos

• Premios de excelencia por obtener

• Cumplimiento de calidad

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Un objetivo organizacional es crear condiciones favorables a los trabajadores; un indicador que nos ayude a medir los resultados es:

• Satisfacción laboral

• índice de evaluación

• Resultados del trabajo Mensual

• Todas las anteriores