La busta paga

​La retribuzione del lavoro subordinato 1/2

​La retribuzione dei lavoratori dipendenti può essere a tempo oppure a cottimo.

La retribuzione a tempo viene determinata facendo riferimento alla durata della prestazione lavorativa, mentre quella a cottimo è commisurata ai risultati produttivi ottenuti dal dipendente, per esempio al numero dei prodotti lavorati ogni ora o nell’arco della giornata.

Il datore di lavoro, di solito con frequenza mensile, consegna a ogni dipendente il foglio paga (o busta paga), contenente i calcoli che hanno permesso di determinare la retribuzione netta, cioè l’importo effettivamente percepito dal lavoratore.

​La retribuzione del lavoro subordinato 2/2

​ La retribuzione si compone di vari elementi: gli elementi fissi fanno parte delle retribuzioni di tutti i lavoratori dipendenti, mentre quelli accessori sono presenti soltanto nella busta paga di alcuni lavoratori e dipendono dalle mansioni svolte o dalle condizioni di lavoro.
●Sono elementi fissi il minimo tabellare, determinato dalla contrattazione collettiva, e gli scatti di anzianità;
●sono elementi accessori il premio di risultato compenso per lavoro straordinario , gli assegni “ad personam”, il e tutte le indennità.
La somma degli elementi fissi e accessori determina la retribuzione lorda, alla quale vanno sottratte le ritenute sociali e fiscali a carico del lavoratore.

​Le ritenute sociali

​Le ritenute sociali sono delle somme che il datore di lavoro trattiene sulla retribuzione e versa all’INPS (Istituto Nazionale della Previdenza Sociale) a titolo di contributi a carico del lavoratore per le prestazioni sociali erogate dall’ente, quali pensioni, indennità di malattia e maternità, assegni per il nucleo familiare, Cassa integrazione guadagni.

​Le ritenute fiscali (1/2)

​Le ritenute fiscali sono trattenute che il datore di lavoro effettua sulla retribuzione dei dipendenti a titolo di Imposta sul Reddito delle Persone Fisiche (IRPEF) a loro carico.
L'IRPEF è un'imposta diretta e progressiva calcolata applicando le aliquote percentuali per scaglioni di reddito sul reddito complessivo delle persone fisiche, formato da tutti gli emolumenti percepiti nell'anno, in denaro o in natura.

​Le ritenute fiscali (2/2)

​Il datore di lavoro, in qualità di sostituto d’imposta, versa le ritenute fiscali all’Amministrazione finanziaria dello Stato. L’IRPEF a carico del lavoratore viene calcolata applicando le aliquote percentuali di legge alla retribuzione lorda diminuita dei contributi sociali.

L’importo dell’IRPEF così calcolato viene diminuito delle detrazioni fiscali a favore del lavoratore. I lavoratori dipendenti hanno diritto a due detrazioni fiscali: quella per carichi di famiglia , in relazione al numero dei familiari a carico e la detrazione per reddito di lavoro dipendente , spettante a tutti i lavoratori subordinati.

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​IMPOSTA LORDA

DETRAZIONI

RITENUTE ERARIALI

La retribuzione netta percepita dal lavoratore viene infine determinata sommando alla retribuzione al netto delle ritenute sociali e fiscali eventuali altri elementi accessori non imponibili ai fini previdenziali e fiscali (ad esempio l’indennità prevista dalla legge di bilancio n.207/2024 per il taglio del cuneo fiscale)

​​La retribuzione netta

​Struttura del foglio paga

​Minimo tabellare
+ Scatti di anzianità
+ Altri elementi accessori (compenso straordinario, assegno "ad personam", premio di produzione, indennità di cassa, ecc...)
= RETRIBUZIONE LORDA
- Contributi sociali a carico del dipendente
= IMPONIBILE FISCALE
- Ritenute erariali
- Ritenute regionali
- Ritenute comunali
- Altre ritenute (contributo EBNT, ritenute sindacali, acconti corrisposti al dipendente)
+ Altri elementi non imponibili ai fini previdenziali e fiscali (indennità L.207/2024)
= SOMMA NETTA RISCOSSA DAL LAVORATORE

​Es.1

​Es. 2

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A quanto ammonta l'IRPEF lorda mensile?

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A quanto ammonta la ritenuta erariale mensile?

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A quanto ammonta la retribuzione netta percepita in busta paga?

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