ハラスメントに関する コンプライアンス研修

ハラスメントに関する
コンプライアンス研修

R7.6.5 担当：佐藤

Multiple Choice

過去３年間で最も多いハラスメントは？

（厚生労働省データ：R6発表版）

• パワハラ
• モラハラ
• カスハラ

• マタハラ

ハラスメントがあったと回答した企業のうち最も高い割合

​次いで
セクハラ：39.5%
カスハラ：27.9%
マタハラ：10.2%

​64.2%がパワハラ

Multiple Choice

ハラスメントには、レベルがある

• ない！

  全部ダメ

• やられた方が嫌だと思ったら･･･云々

• ある！

  聞いたことある

• ハラスメントって何？

極めて悪質なものは刑法上の犯罪

Multiple Choice

これはハラスメント？

• いつも忘れてきて腹が立つのでこれは仕方ない罰

• さすがに立たせちゃダメでしょ

• カツオを思って行っているのでこれは指導だ

• サザエさんを見ると動悸がする

同じ姿勢を保持させたり廊下に立たせることで学習の機会を奪うことは体罰となります。

パワハラ
（スクールハラスメント）

Multiple Choice

これはハラスメント？

• ジャムおじさんの命令は絶対だからハラスメントではない

• 女性だからといってお茶を入れる必要はない

• ジェンダーレスの時代。たしかにみんな働いているのでお茶をいれてあげるべき

• チーズはお茶を飲まないよね

女性であることを理由にお茶くみをさせるのはジェンダーハラスメントにあたります。​

ジェンダー
ハラスメント

Multiple Choice

これはハラスメント？

• 力仕事は男性の仕事！はジェンダーハラスメント

• こういう女性いるよね。ぶりっこにかまう必要はない

• 筋力が劣る女性が男性にサポートしてもらうのは問題ない。がんばれ男性。

• ふえぇぇん

合理的な理由がある場合、性差を考慮することはジェンダーハラスメントにはあたりません。​

ハラスメントではありません

Multiple Choice

これはハラスメント？

• 楽しい飲み会なので少々プライベートな話はＯＫ

• お酒の力を借りて好みの男性のタイプを聞くのはＮＧ

飲み会への参加や飲酒の強要と並んで、アルコールハラスメントにあたります。

​ハラスメントです

Multiple Choice

これはハラスメント？

• 女性同士なので、結婚や出産の話をしても問題ない

• 職場でも息抜きは必要。プライベートな話もたまにはＯＫ

• 結婚や出産などのプライベートを詮索するのはＮＧ

• 「昔はこうだった」あるあるだが、人生の先輩のアドバイスなので黙って聞く

プライベートな事柄を詮索するのはパワハラ（個の侵害）にあたります。同性であっても関係ありません。
ちなみに「昔はこうだった」「自分の時代は～～」も、モラハラになります。アドバイスの仕方も難しいですね。

ハラスメントです

Multiple Choice

これはハラスメント？

• ずっとベランダなんて辛い･･･。能力に見合った仕事を与えないのはＮＧ

• 働き方改革の一環として、仕事量を減らすべき。適材適所！

• 忙しすぎる自分への上司の優しさ。お言葉に甘える。

• ベランダより保健室のベッドがいい。

パワハラ（過小な要求）にあたります。過度に仕事をおしつけられることと同様に、仕事をさせないこともハラスメントです。

ハラスメントです

Multiple Choice

これはハラスメント？

• 分からないのでこの場は我慢して後で聞けばOK

• 何を言っているか分からないのでハラスメント

• なんだか先進的な会議！かっこいいのでこれはあり。

• ◎△＄♪×￥●＆％＃？！

テクノロジーハラスメントにあたります。ＩＴ機器の使い方を教えないまま活用を強制したり、ＩＴの知識がない職員に対して専門用語を並び立てることはハラスメントです。​

​ハラスメントです

あかるい職場応援団 -職場のハラスメント(パワハラ、セクハラ、マタハラ)の予防・解決に向けたポータルサイト-

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