Ситуационное руководство

Ситуационное руководство

By Светлана Макарьина

Multiple Choice

Что такое ситуационное руководство?

• Стиль управления, при котором руководитель всегда принимает решения единолично

• Гибкий подход к управлению, при котором стиль руководства адаптируется под уровень развития сотрудника

• Метод, при котором все решения принимаются коллективно

Multiple Choice

Какие два основных параметра учитываются в ситуационном руководстве?

• Возраст и стаж сотрудника

• Уровень компетентности и мотивации сотрудника

• Зарплата и должность сотрудника

Multiple Choice

Как называется стиль руководства, при котором руководитель дает четкие указания и жестко контролирует выполнение?

• Директивный стиль (S1)

• Поддерживающий стиль (S3)

• Делегирующий стиль (S4)

• Наставнический стиль (S2)

Multiple Choice

Какой уровень развития сотрудника (D1-D4) характеризуется высокой мотивацией, но низкой компетентностью?

• D1 (Энтузиаст-новичок)

• D2 (Разочарованный ученик)

• D4 (Профессионал)

• D3 (Способный, но осторожный)

Обрати внимание на уровень мотивации и компетенции

Multiple Choice

При каком уровне развития сотрудника наиболее эффективен делегирующий стиль (S4)?

• D1

• D2

• D3

• D4

Multiple Choice

Что должен делать руководитель, если сотрудник теряет мотивацию, но обладает достаточной компетентностью?

• Ужесточить контроль

• Использовать поддерживающий стиль (S3), обсуждать решения вместе с сотрудником

• Полностью делегировать задачи

Multiple Choice

Какой стиль руководства сочетает высокую директивность и высокую поддержку?

• S1 Директивный

• S2 Наставнический

• S3 Поддерживающий

• S4 Делегирующий

Multiple Choice

Какой из перечисленных стилей предполагает минимальное вмешательство руководителя?

• S1

• S2

• S3

• S4