Untitled Presentation

Open Ended

Apa saja perbedaan utama dalam Pelaksanaan Pengelolaan Kinerja Guru dan Kepala Sekolah pada tahun 2025 dibandingkan dengan sistem sebelumnya?

Multiple Choice

Mengapa Dokumen Refleksi Pengembangan Kompetensi menjadi penting dalam proses pengembangan kompetensi guru dan kepala sekolah?

• Karena dokumen ini menjadi bukti fisik pengembangan kompetensi

• Karena dokumen ini berisi inspirasi dan refleksi yang mendukung kemajuan kompetensi

• Karena dokumen ini digunakan untuk penilaian administratif semata

• Karena dokumen ini harus diunggah sebagai syarat kelulusan

Multiple Choice

Apa yang dimaksud dengan sistem tidak berbasis poin dalam pengembangan kompetensi guru dan kepala sekolah?

• Sistem yang menekankan pemahaman dan penerapan nyata, bukan sekadar mengejar angka

• Sistem yang hanya fokus pada nilai akhir

• Sistem yang mengharuskan laporan angka setiap bulan

• Sistem yang mengutamakan kompetisi antar guru

Open Ended

Sebutkan lima tugas pokok 5M yang harus dilakukan oleh guru dalam mendukung pembelajaran bermutu untuk semua!

Multiple Choice

Apa yang perlu dilakukan kepala sekolah terkait dokumen akuntabilitas menurut sistem baru pengelolaan kinerja?

• Cukup konfirmasi ketersediaan dokumen seperti RPP dan Perencanaan Sekolah

• Mengunggah semua dokumen setiap bulan

• Mengirimkan dokumen ke dinas pendidikan

• Tidak perlu membuat dokumen apapun

Open Ended

Bagaimana tahapan-tahapan yang perlu dilakukan untuk meningkatkan praktik kinerja guru menurut Pengelolaan Kinerja 2025? Jelaskan secara singkat.

Fill in the Blanks

Perubahan sistem dalam Pengelolaan Kinerja 2025 bertujuan agar fokus utama tetap pada

pembelajaran di kelas.

Fill in the Blanks

Guru dan Kepala Sekolah cukup mengisi

sebagai bagian dari pengembangan kompetensi berdasarkan inspirasi yang diperoleh.

Open Ended

Apa saja perbedaan utama dalam Pelaksanaan Pengelolaan Kinerja Guru dan Kepala Sekolah tahun 2025 dibandingkan dengan tahun-tahun sebelumnya?