Kode Etik ABKIN di Dunia Korporasi

​Kode Etik ABKIN di Dunia Korporasi, dan Dilema: Kerahasiaan Vs Kepentingan Perusahaan

 

By Nabila Qurrotu Aini

Pendahuluan dan Landasan Etika ABKIN

Relevansi Kode Etik ABKIN 2018 di Korporasi

• ABKIN menetapkan standar moral dan perilaku bagi anggota profesi yang bekerja dalam berbagai setting, termasuk di perusahaan/industri.

• Kode etik bertujuan untuk:

  • Menetapkan kewajiban etis

  • Memberikan panduan praktik etis, dan

  • Berfungsi sebagai panduan etis untuk menyusun tindakan terbaik dalam melayani konseli.

Multiple Select

Kode etik bertujuan untuk ... (jawaban ganda)

• Menetapkan kewajiban etis

• Memberikan panduan praktik etis

• Berfungsi sebagai panduan etis untuk menyusun tindakan terbaik dalam melayani konseli.

• Membantu manajemen untuk memberi sanksi

Prinsip Dasar Profesionalitas

• Setiap individu/karyawan dipandang atas dasar kemuliaan harkat dan martabat kemanusiaannya.

• Inti nilai ABKIN adalah meningkatkan perkembangan manusia, menghormati keragaman, dan menjaga integritas pribadi dalam hubungan konselor-konseli.

Multiple Select

Inti nilai ABKIN adalah ... (jawaban ganda)

• Meningkatkan perkembangan manusia

• Menghormati keragaman

• Menjunjung tinggi keseragaman

• Menjaga integritas pribadi dalam hubungan konselor-konseli

Kewajiban Konselor dalam Unit Kelembagaan

Persyaratan dan Kesesuaian Lembaga (Pasal Praktik pada Unit Kelembagaan)

• Memahami Lembaga. Konselor harus memahami visi, misi, tujuan, pola kerja, dan nilai-nilai yang berlaku di lembaga tempat ia bekerja.

• Kelayakan Kerja. Konselor dianggap layak bekerja jika visi, misi, dan nilai-nilai lembaga sesuai dengan visi, misi, dan nilai-nilai bimbingan dan konseling. Jika tidak sesuai, konselor dianggap tidak layak bekerja di lembaga tersebut.

• Implementasi. Konselor wajib menjunjung dan mengimplementasikan visi, misi, tujuan, pola kerja, dan nilai-nilai lembaga melalui pelayanan BK.

Tanggung Jawab kepada Konseli dan Atasan (Pasal Tanggung Jawab)

• Kepada Konseli (Karyawan): konselor wajib menjunjung tinggi dan memelihara hak-hak konseli dan mengerahkan segenap kemampuan profesionalnya yang terbaik demi keberhasilan konseli.

• Kepada Atasan (Manajemen Perusahaan):

  • Konselor adalah kepanjangan tangan dari keseluruhan tugas kelembagaan.

  • Wajib memberikan informasi kepada pimpinan lembaga tentang peranan konselor dan peran konseling demi suksesnya lembaga (tanpa menyebut nama konseli).

Dilema: Kerahasiaan VS Kepentingan Perusahaan

Dilema ini didasarkan pada Asas Kerahasiaan (BAB III, B.1) yang bertentangan dengan Tanggung Jawab kepada Atasan (BAB III, D.2).

Prinsip Kerahasiaan (Wajib Dijaga Penuh)

1. Nilai Informasi. Konselor wajib menyadari, menghargai, dan menempatkan informasi diri konseli (kehidupan pribadi dan kondisi nyata) pada posisi yang sangat penting dan harus dirahasiakan sepenuhnya.

2. Penyimpanan Data. Catatan tentang konseli (wawancara, hasil tes, rekaman) merupakan informasi yang bersifat rahasia.

3. Berbagi Informasi. Konselor hanya boleh berbagi informasi tentang konseli seizin konseli sesuai dengan asas kerahasiaan, atau berdasarkan pertimbangan etika profesi dan/atau hukum.

4. Pelaporan ke Atasan. Konselor akan melaporkan kepada atasan tentang pelaksanaan program BK tanpa menyebutkan nama-nama konseli dalam laporan tersebut.

Multiple Select

Berikut ini merupakan hal - hal yang berkaitan dengan prinsip kerahasiaan.

• Nilai informasi

• Penyimpanan data

• Berbagi informasi

• Pelaporan ke atasan

Pelanggaran Kerahasiaan

1. Bentuk Pelanggaran: menyebarkan/membuka rahasia konseli kepada orang yang tidak terkait dengan kepentingan konseli merupakan bentuk pelanggaran terhadap konseli.

2. Sanksi: pelanggaran kode etik dapat dikenai sanksi seperti teguran lisan/tertulis hingga pencabutan keanggotaan ABKIN dan pencabutan lisensi izin praktik mandiri.

Multiple Select

Jika konselor melakukan pelanggaran kode etik ABKIN, maka ABKIN memiliki wewenang untuk memberikan sanksi seperti ...

• Teguran lisan/tertulis

• Pencabutan keanggotaan ABKIN

• Membuar surat rekomendasi pemecatan

• Pencabutan lisensi izin praktik mandiri

Open Ended

Skenario Kasus:

Seorang karyawan (konseli) mengungkapkan kepada konselor bahwa ia melakukan pelanggaran etika berat (misalnya, menggelapkan dana yang jumlahnya kecil) yang merugikan perusahaan, dan perusahaan sedang melakukan investigasi. Konselor diminta HRD (Atasan) untuk memberikan pandangan mengenai kejujuran karyawan tersebut.

Analisis kasus di atas berdasarkan aspek: (1) kerahasiaan, dan (2) tanggung jawab kepada atasan.

Strategi Profesional untuk Mengelola Dilema

1. Persetujuan (Informed Consent). Di awal hubungan konseling di korporasi, konselor wajib menjelaskan secara eksplisit kepada karyawan batasan kerahasiaanantara individu vs. organisasi, dan kondisi spesifik di mana kerahasiaan dapat dibocorkan (misalnya, ancaman kekerasan).

2. Batasan Peran. Konselor harus menghindari kerancuan peran. Peran konselor adalah untuk kebaikan dan kemaslahatan konseli , bukan sebagai penyidik atau HRD.

3. Konsultasi. Jika menghadapi dilema, lakukan konsultasi dengan sejawat profesional atau Dewan Kode Etik ABKIN (tanpa menyebutkan identitas konseli) untuk verifikasi dan panduan tindakan.

Terima Kasih