Seminario de Prácticas-Entrevista Laboral

Generalmente una entrevista de selección representa un paso posterior a las pruebas de selección

• VERDADERO

• FALSO

Contratar a personas con necesidad de realizar tareas enriquecedoras, gusto por la toma de decisiones y fuerza para dirigir equipos, representa siempre la mejor opción en el proceso de selección para un cargo dentro de una empresa.

• Verdadero

• Falso

El perfil duro está relacionado con:

• Mis habilidades de liderazgo

• Mi capacidad de gestión

• Mi edad

• La entereza a la hora de desarrollar mis tareas

El perfil blanco está relacionado con:

• Mi edad

• Mi experiencia profesional

• Mi formación

• Mi habilidad de trabajo en equipo

Un incidente crítico hace referencia a:

• Un suceso de la práctica profesional, concreto y definido, que ha tenido una trascendencia especial y en el que hemos tenido que poner en marcha una serie de competencias para salir hacia adelante.

• Un suceso de la vida profesional en el que hemos demostrado nuestra capacidad para trabajar bajo presión.

• Un suceso de la vida profesional en el que hemos puesto en práctica la capacidad para desarrollar una lectura crítica frente a las situaciones que nos presentan.

La reformulación positiva hace referencia :

• Técnica para reducir la ansiedad en la que el candidato debe pensar en los beneficios de su buen desempeño dentro de la entrevista.

• Dirigirse a la entrevista con optimismo.

• Convertir un punto débil en una ventaja o ver un problema desde un punto de vista favorable.