CONVIVENCIA LABORAL

Evitar el acoso laboral y toda circunstancia que conlleve a un mal ambiente laboral es uno de los propósito del comité

• Ética.

• Seguridad paciente.

• Convivencia laboral.

Las acciones: Saludémonos, agradezcamos, respetémonos, escuchémonos, Trabajemos en equipo, seamos amables, reconozcamos nuestros errores; hacen parte del decálogo

• Del buen trato de la CIELD - CSI

• De Higiene de manos

• De Psicología

Que es el acoso laboral

• Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un colaborador encaminada a infundir miedo y perjuicio laboral.

• La formulación de llamados de atención con justa causa.

• La exigencia de cumplir con el horario laboral.

El acoso laboral fue definido por medio de la norma

• Resolución 2003 de 2014.

• Resolución 2646 de 2008.

• Resolución 1409 de 2012.

Cuál es la norma que establece la conformación y funcionamiento del comité de convivencia laboral

• Resolución 2646 de 2008.

• Resolución 2003 de 2014.

• Resolución 652 de 2012.

Después de conformado el comité de convivencia laboral, su vigencia de funcionamiento es de

• 2 años.

• 1 año.

• 6 meses.

Mi comité de convivencia laboral está compuesto por

• 2 miembros.

• 5 miembros.

• 7 miembros.

Si necesito resolver alguna indiferencia con algún compañero de trabajo debo acudir inicialmente a

• Comité de convivencia.

• Oficina de gestión humana.

• El comité de COPASST.

El respeto, la imparcialidad la tolerancia, la confiabilidad entre otros son características del comité de

• Ética médica.

• Convivencia laboral.

• Emergencia y evacuación.

El comité de convivencia laboral es elegido por

• La oficina de gestión humana y el comité de ética.

• El empleador y los colaboradores.

• La gerencia y los usuarios.