Unidad 4. integración de RH

La descripción de puestos estudia y determina requisitos, responsabilidades y condiciones de un puesto para poder desempeñarlo.

• Falso

• Verdadero

El análisis de puestos enumera las tareas que conforman un puesto y que lo diferencian de los demás puestos en la empresa.

• Verdadero

• Falso

Que hace el ocupante del puesto

• Métodos aplicados para la ejecución de las tareas

• Periodicidad de la ejecución

• Enumeración detallada de las tareas del puesto

• Objetivos del puesto

Cuando hace la actividad el ocupante del puesto

• Enumeración detallada de las tareas del puesto

• Métodos aplicados para la ejecución de las tareas

• Objetivos del puesto

• Periodicidad de la ejecución

Por que hace la tarea el ocupante del puesto

• Objetivos del puesto

• Enumeración detallada de las tareas del puesto

• Enumeración detallada de las tareas del puesto

• Periodicidad de la ejecución

Como hace la tarea el ocupante del puesto

• Periodicidad de la ejecución

• Métodos aplicados para la ejecución de las tareas

• Enumeración detallada de las tareas del puesto

• Objetivos del puesto

El reclutamiento es un procedimiento orientado a capacitar candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar puestos dentro de la organización.

• Falso

• Verdadero

Reclutamiento realiza una función de staff y sus acciones dependen de una decisión de la línea

• Falso

• Verdadero

Los candidatos reales son:

• Los que están buscando empleo o quieren cambiar el que tienen.

• Los que no están interesados en buscar empleo.

Los candidatos potenciales son:

• Los que están buscando empleo o quieren cambiar el que tienen.

• Los que no están interesados en buscar empleo.