กฎหมายแรงงาน บทที่ 4

ข้อใดไม่ใช้ความหมายของค่าจ้าง ตามกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน

• เงินที่่นายจ้างจ่ายแก่ลูกจ้าง เป็นค่าตอบแทนการทำงาน

• เงินที่นายจ้างจ่ายแก่ลุกจ้างในวันหยุด

• เงินที่นายจ้างจ่ายแก่ลูกจ้างในวันลา

• เงินที่นายจ้างให้ลูกจ้างเมื่อเปิดกิจการ

เงินในข้อใดถือว่าเป็นเงินค่าจ้าง

• เงินโบนัส

• เงินรางวัล

• เงินค่านายหน้า

• เงินค่าเล่าเรียนบุตร

คณะกรรมการที่มีอำนาจกำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ คือคณะกรรมการใด

• คณะกรรมการคุ้มครองแรงงาน

• คณะกรรมการสวัสดิการ

• คณะกรรมการค่าจ้าง

• คณะกรรมการค่าจ้าง

ลูกจ้างที่มีสิทธิในการได้รับค่าจ้างในวันหยุดประจำสัปดาห์คือลูกจ้างประเภทใด

• ลูกจ้างรายวัน

• ลูกจ้างรายชั่วโมง

• ลูกจ้างตามผลงาน

• ลูกจ้างรายเดือน

การจ่ายค่าจ้างวันหยุดในข้อใด ที่นายจ้าง็ต้องจ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้างในอัตราเท่ากับค่าจ้างวันทำงาน

• วันหยุดประจำสัปดาห์

• วันหยุดตามประเพณี

• วันหยุดพักผ่อนประจำปี

• ทุกวันหยุดที่กล่าวมา

ถ้านายจ้างให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุดเกินเวลาทำงานปกติ นายจ้างต้องจ่ายค่าลาวงเวลาในอัตราใด

• 1 เท่า ของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในการทำงาน

• 2 เท่า ของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในเวลาทำงาน

• 3 เท่า ของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในเวลาทำงาน

• 4 เท่า ของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในเวลาทำงาน

การจ่ายค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด กฎหมายกำหนดให้จ่ายเมื่อใด

• เดือนหนึ่งไม่น้อยกว่าหนึ่งครั้ง

• 3 เดือนต่อครั้ง

• 15 วันต่อครั้ง

• 10 วันต่อครั้ง

ลูกจ้างที่นายจ้างเลิกจ้างในกรณีละทิ้งหน้าที่เป็นระยะเวลาเท่าใดที่นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย

• 3 วันทำงานติดต่อกัน

• 7 วันทำงานติดต่อกัน

• 15 วันทำงานติดต่อกัน

• 30 วันทำงานติดต่อกัน

กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลาแก่ลูกจ้าง ตามข้อใด

• ไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่า ของอัตราค่าจ้่างต่อชั่วโมง

• ไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่าครึ่ง ของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง

• ไม่น้อยกว่าสองเท่า ของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง

• ไม่น้อยกว่าสองเท่าครึ่ง ของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง

กรณีนายจ้างจะย้ายสถานประกอบการไปต้ั้งที่แหน่งอื่น ซึ่งมีผลกระทบต่อการดำรงชีวิตตามปกติของลูกจ้าง นายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าตามข้อใด

• ไม่น้อยกว่า 7 วัน

• ไม่น้อยกว่า 15 วัน

• ไม่น้อยกว่า 30 วัน

• ไม่น้อยกว่า 45 วัน