Perniagaan F5 Bab 1 pengurusan sumber manusia

Pilih pernyataan yang tepat tentang maksud pengurusan sumber manusia.

• Satu usaha mengenal pasti dan mengambil pekerja baharu dalam organisasi

• Merujuk kepada pendekatan dan cara mengurus pekerja organisasi secara cekap

• Aktiviti melatih pekerja baharu untuk mencapai matlamat jangka panjang organisasi

• Satu usaha pembangunan tenaga kerja strategik untuk mencapai matlamat organisasi

Mengapakan pengurusan sumber manusia penting untuk sesebuah organisasi perniagaan ?

I dapat mengekalkan tahap motivasi pekerja

II dapat mengurangkan kadar pengangguran pekerja

III dapat mengatasi persaingan yang dihadapi di pasaran

IV dapat memastikan tenaga pekerja sentiasa mencukupi

• I dan II

• I dan IV

• II dan III

• III dan IV

Maklumat yang berikut berkaitan dengan aktiviti yang dilakukan oleh pengurus sumber manusia

*mengenal pasti keperluan tenaga kerja dengan mengkaji sama ada organisasi mempunyai bilangan pekerja yang cukup,berlebihan atau kekurangan pekerja .

*Menempatkan pekerja di jabatan dan bahagian mengikut kemahiran dan kepakaran masing-masing.

Apakah proses pengurusan sumber manusia yang terlibat ?

I. Mengawal

II. Memimpin

III. Merancang

IV. Mengorganisasi

• I dan II

• I dan IV

• II dan III

• III dan IV

Maklumat yang berikut berkaitan dengan peranan pengurusan sumber manusia.

*Pengurus menetapkan Indeks Pencapaian Utama(KPI) kumpulan untuk memastikan hasil kerja yang ditetapkan dapat dicapai .

Apakah peranan pengurusan sumber manusia ?

• Menentukan deskripsi tugas

• Pemantapan budaya profesional

• Menggalakkan kreativiti dan inovasi

• Membangunkan pasukan untuk mencapai sasaran

Mengapakan pemberian insentif yang munasabah kepada pekerja penting bagi organisasi?

I. Menjamin kesetiaan pekerja

II. Dapat meningkatkan imej syarikat

III.Dapat meningkatkan motivasi pekerja

IV.Dapat meningkatkan kreativiti pekerja

• I dan II

• I dan III

• II dan III

• III dan IV

Rajah yang berikut berkaitan dengan peranan pengurusan sumber manusia dalam organisasi perniagaan.

Pemantapan budaya profesional

*Perkhidmatan terbaik untuk pelanggan

*X

*beretika

*kecemerlangan

Apakah X?

• Kreatif

• Inovatif

• Kepakaran

• Berintegriti

Maklumat yang berikut menunjukkan dua peranan pengurusan sumber manusia .

*Menggalakkan kreativiti dan inovasi.

*menyediakan program latihan peningkatan.

Bagaimanakah peranan di atas dapat membantu kemajuan organisasi dalam jangka panjang ?

• Produktiviti meningkat

• Pekerja bertambah mahir

• Motivasi pekerja meningkat

• Pemantapan budaya profesional

Salah satu peranan pengurusan sumber manusia ialah memantapkan budaya profesional.

Bagaimanakah pemantapan budaya profesional dapat membantu organisasi?

I. Dapat meningkatkan imej organisasi

II. Dapat meningkatkan jualan perniagaan

III.Dapat menggalakkan kreativiti dan inovasi

IV. Pekerja dapat menjalankan tugas dengan cekap

• I dan II

• I dan IV

• II Dan III

• III Dan IV

Maklumat yang berikut boleh diperoleh dalam satu dokumen formal perancangan sumber manusia .

*Tajuk kerja

*Ringkasan kerja

*Tanggungjawab kerja

*Hubungan autoriti

Apakah dokumen berkenaan?

• Kontrak kerja

• Analisis kerja

• Deskripsi kerja

• Struktur organisasi

Antara yang berikut ,manakah fungsi ganjaran kepada pekerja?

I. Meningkatkan motivasi

II. Meningkatkan kreativiti

III.Meningkatkan kesetiaan

IV.meningkatkan kemahiran

• I dan II

• I dan III

• II dan III

• III dan IV