prawo pracy

Pracownikiem nie nazywa się osoby wykonującej pracę na

• umowę zlecenie

• umowę o dzieło

• umowę na wykonanie określonej pracy

Umową o pracę nie jest umowa

• zlecenie

• o dzieło

• na wykonanie określonej pracy

Umowa na próbę może być zawarta maksymalnie na okres

• 1 miesiąca

• 2 miesięcy

• 3 miesięcy

Umowa na próbę może być zawarta przez te same strony umowy

• 1 raz

• 2 razy

• 3 razy

Umowę na czas określony można zawrzeć tylko

• 2 razy lub na okres maksymalnie 30 miesięcy

• 3 razy lub na okres maksymalnie 30 miesięcy

• 3 razy lub na okres maksymalnie 33 miesięcy

Konkretną przyczynę rozwiązania umowy pracodawca musi podać przy umowie

• na czas określony

• na czas nieokreślony

• przy każdym rodzaju umowy o pracę

Okres wypowiedzenia umowy o pracę

• wynosi zawsze 2 tygodnie

• zależy od rodzaju umowy o pracę

• zależy od rodzaju umowy o pracę i czasu jej trwania

Rozwiązać umowę o pracę może

• tylko pracodawca

• tylko pracownik

• zarówno pracodawca jak i pracownik

Przyczyną rozwiązania umowy bez wypowiedzenie z winy pracownika nie jest

• odmowa udziału w szkoleniu

• spożywanie alkoholu w miejscu pracy

• popełnienie kradzieży w miejscu pracy

Przyczyną rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika jest

• utrata uprawnień koniecznych do wykonywania zawodu

• popełnienia przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnienie na danym stanowisku

• ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych

• wszystkie odpowiedzi są prawdziwe