Labour Law

การกำหนดจำนวนชั่วโมงทำงานในงานที่อาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพและความปลอดภัยของลูกจ้าง ห้ามเกินกี่ชั่วโมงต่อวันและต่อสัปดาห์

• ไม่เกิน 6 ชั่วโมงต่อวัน และไม่เกิน 36 ต่อสัปดาห์

• ไม่เกิน 7 ชั่วโมงต่อวัน และไม่เกิน 42 ต่อสัปดาห์

• ไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน และไม่เกิน 48 ต่อสัปดาห์

• ไม่สามารถให้ทำงานที่อาจเป็นอันตรายได้ เว้นแต่ได้รับการอนุญาตจากพนักงานตรวจแรงงาน

ข้อใดกล่าวถูก

• นายจ้างสามารถตกลงกับลูกจ้างไว้ล่วงหน้าเพื่อกำหนดให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาได้

• ชั่วโมงทำงานล่วงเวลาและชั่วโมงทำงานในวันหยุด เมื่อรวมแล้วจะต้องไม่เกิน 36 ชั่วโมง

• ลูกจ้างมีวันหยุดประจำสัปดาห์ สัปดาห์หนึ่งไม่น้อยกว่าหนึ่งวัน โดยวันหยุดประจำสัปดาห์ต้องมีระยะห่างกันไม่เกินห้าวัน และอาจตกลงกันล่วงหน้ากำหนดให้มีวันหยุดประจำสัปดาห์วันใดก็ได้

• ถูกทุกข้อ

ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้ปีหนึ่งกี่วัน

• มีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง

• มีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่มีใบรับรองแพทย์

• ไม่เกิน 30 วัน

• ไม่เกิน 90 วัน

นายจ้างกำหนดให้นายเอกลูกจ้างทำงานวันจันนทร์ถึงวันเสาร์ เวลา 08.00-17.00 น. เวลาพัก 12.00-13.00 น. หยุดวันอาทิตย์ อัตราค่าจ้าง 24,000 บาทต่อเดือน ต่อมานายจ้างตกลงกับนายเอกให้นายเอกมาทำงานในวันแรงงานแห่งชาติ ระหว่างเวลา 08.00-10.00 น. เช่นนี้ หากนายเอกมาทำงานในวันดังกล่าว นายเอกจะได้ค่าจ้างค่าตอบแทนในช่วงเวลาที่ต้องมาทำงานเพิ่มเติมจากเวลาปกติตามข้อใด

• ได้ค่าทำงานในวันหยุดเป็นเงิน 150 บาท

• ได้ค่าทำงานในวันหยุดเป็นเงิน 200 บาท

• ได้ค่าทำงานล่วงเวลาในวันหยุดเป็นเงิน 600 บาท

• ได้ค่าทำงานล่วงเวลาในวันหยุดเป็นเงิน 300 บาท

นายจ้างกำหนดให้นายโทลูกจ้างทำงานฝ่ายบัญชี ทำงานวันจันนทร์ถึงวันเสาร์ เวลา 08.00-17.00 น. เวลาพัก 12.00-13.00 น. หยุดวันอาทิตย์ อัตราค่าจ้าง 12,000 บาทต่อเดือน ต่อมานายจ้างตกลงกับนายโทให้มาทำงานในวันอาทิตย์ ระหว่างเวลา 06.00-08.00 น. เช่นนี้ หากโทเอกมาทำงานในวันดังกล่าว นายโทจะได้ค่าจ้างค่าตอบแทนในช่วงเวลาที่ต้องมาทำงานเพิ่มเติมจากเวลาปกติตามข้อใด

• ได้ค่าทำงานในวันหยุดเป็นเงิน 100 บาท

• ได้ค่าทำงานในวันหยุดเป็นเงิน 150 บาท

• ได้ค่าทำงานล่วงเวลาในวันหยุดเป็นเงิน 300 บาท

• ได้ค่าทำงานล่วงเวลาในวันหยุดเป็นเงิน 400 บาท

การเลิกจ้างเพราะเหตุตามข้อใดที่นายจ้างยังมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชย

• ทุจริตต่อหน้าที่หรือกระทำความผิดอาญาโดยเจตนาแก่นายจ้าง

• ไม่ผ่านการทดลองงาน

• ประมาทเลินเล่อเป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง

• ละทิ้งหน้าที่เป็นเวลาสามวันทำงานติดต่อกันไม่ว่าจะมีวันหยุดคั่นหรือไม่ก็ตามโดยไม่มีเหตุอันสมควร

"ค่าชดเชย" กรณีลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบหกปี แต่ไม่ครบสิบปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายจำนวนเท่าใด

• จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายจำนวน 90 วัน

• จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายจำนวน 180 วัน

• จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายจำนวน 240 วัน

• จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายจำนวน 300 วัน

กรณีที่นายจ้างจะเลิกจ้างลูกจ้างเพราะเหตุที่นายจ้างปรับปรุงหน่วยงาน กระบวนการผลิต การจำหน่าย หรือการบริการ อันเนื่องมาจากการนำเครื่องจักรมาใช้หรือเปลี่ยนแปลงเครื่องจักรหรือเทคโนโลยี ซึ่งเป็นเหตุให้ต้องลดจำนวนลูกจ้าง นายจ้างต้องแจ้งวันที่จะเลิกจ้าง เหตุผลของการเลิกจ้างให้ลูกจ้างที่จะเลิกจ้างทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่า.........วันก่อนวันที่จะเลิกจ้าง

• 15 วัน

• 30 วัน

• 45 วัน

• 60 วัน

“ประสบอันตราย” ตามพระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ. ๒๕๓๗ หมายความว่า ?

• การที่ลูกจ้างได้รับอันตรายแก่กาย หรือถึงแก่ความตายเนื่องจากการทำงาน

• การที่ลูกจ้างได้รับอันตรายแก่กายหรือผลกระทบแก่จิตใจ หรือถึงแก่ความตายเนื่องจากการทำงาน

• การที่ลูกจ้างได้รับอันตรายแก่กายหรือผลกระทบแก่จิตใจ หรือถึงแก่ความตายเนื่องจากการป้องกันรักษาประโยชน์ให้แก่นายจ้างหรือตามคำสั่งของนายจ้าง

• การที่ลูกจ้างได้รับอันตรายแก่กายหรือผลกระทบแก่จิตใจ หรือถึงแก่ความตายเนื่องจากการทำงานหรือป้องกันรักษาประโยชน์ให้แก่นายจ้างหรือตามคำสั่งของนายจ้าง

กรณีใดถือว่าเป็นการประสบอันตรายตามพระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ. ๒๕๓๗

• ลูกจ้างถุกฆาตกรรมเพราะเหตุส่วนตัวในระหว่างการทำงาน

• ลูกจ้างประสบอุบัติเหตุเพราะประมาทเลินเล่อขณะเดินทางไปทำงานตามคำสั่งของนายจ้าง

• ลูกจ้างประสบอุบัติเหตุขณะเดินทางกลับบ้านในเวลาหลังจากเลิกงานขณะโดยสารรถตู้ของนายจ้างที่รับส่งคนงานชนเสาไฟฟ้า

• ถูกทุกข้อ