MSDM II

Revolusi industri mengakibatkan sejumlah perusahaan bertambah besar, penambahan jumlah pekerja, dan skala produksi. Kondisi seperti ini berdampak pada hubungan manajer – buruh menjadi semakin?

• A. mesra

• B. berjauhan

• C. saling mengisi

• D. saling melengkapi

Masalah pengelolaan SDM organisasi pada periode tahun 1980-an sampai 1990-an di Amerika dan Eropa ditandai oleh masalah angkatan kerja yang …

• A. kurang berpendidikan

• B. ahli di bidang jasa

• C. beragam

• D. murah

Kerja lembur ternyata bermanfaat sebagai alternatif perekrutan. Jika dilakukan secara terus-menerus, maka kerja lembur mengakibatkan …

• A. produktivitas menurun

• B. produktivitas meningkat

• C. biaya tenaga kerja menurun

• D. mengurangi tingkat absensi

Pengumpulan data dalam rangka evaluasi fungsi MSDM dilakukan oleh :

• A. manajer puncak

• B. manajer SDM

• C. departemen SDM

• D. manajer operasi

Dengan adanya tunjangan karyawan yang baik, akan memberi keuntungan bagi perusahaan yang berupa …

• A. tingkat perputaran karyawan tinggi

• B. tingkat absensi tinggi

• C. biaya rekrutmen besar

• D. tingkat loyalitas tinggi

Untuk mencapai efektivitas kompensasi, salah satunya, kompensasi harus memenuhi kriteria layak, yaitu setiap orang harus dibayar …

• A. secara adil, sesuai kemampuan, usaha, dan keahlian

• B. memenuhi syarat minimum pemerintah

• C. sesuai upah dan tunjangan seharusnya

• D. cukup untuk memuaskan kebutuhan dasar

Untuk mengkomunikasikan sasaran kinerja dan peraturan kerja kepada karyawan baru, sebaiknya dilakukan pada saat …

• A. wawancara penerimaan

• B. pengumuman persyaratan penerimaan calon

• C. orientasi karyawan

• D. tes tertulis bagi calon karyawan

Produktivitas merupakan rasio antara …

• A. input dan output

• B. output dan input

• C. pendapatan dan pengeluaran

• D. pendapatan dan biaya

Konsep baru karier menyatakan bahwa karier seseorang sangat ditentukan oleh …

• A. organisasi tempat bekerja yang bersangkutan

• B. atasan langsung orang yang bersangkutan

• C. usaha orang yang bersangkutan

• D. kesempatan yang diberikan kepada orang ybs.

Salah satu faktor eksternal yang mempengaruhi aktivitas MSDM global adalah …

• A. gaya dan pengalaman pimpinan

• B. sifat dasar pekerjaan

• C. kekhasan tenaga kerja negara tuan rumah

• D. motivasi dan preferensi ekspatriat