Тренинг для тренеров. Планирование и цикл Колба

При планировании тренинга важно в первую очередь определить

• Кого надо учить

• Чему надо учить

• Где надо учить

• Бизнес-цель (показатель) для обучения

Для оценки реакции участников тренинга после обучения лучше всего использовать

• Тест

• Анкету обратной связи

• Анализ бизнес-показателей

• Чек-лист контроля качества

Для того, чтобы оценить знания сотрудников после обучения оптимально использовать

• Ролевые игры

• Тесты

• Анкеты обратной связи

• Анализ бизнес-показателей

Лучшим инструментом для оценки навыков сотрудников является

• Тест или опрос после тренинга

• Ролевая игра на тренинге

• Чек-лист контроля качества

• Оценка бизнес-результатов (показателей)

Для того, чтобы оценить результат (эффект) от тренинга необходимо

• Сравнить показатели до и после обучения

• Изучить чек-лист оценки качества

• Оценить результаты тестирования

• Опросить участников обучения

Кто такой Колб?

• Не знаю такого

• Автор цикла Колба в обучении взрослых

• Автор модели оценки эффективности обучения

• Мужчина, не имеющий отношения к обучению

Первым этапом в цикле Колба является

• Анализ полученного участниками опыта

• Теория

• Практическое задание

• Сбор опыта участников

Вторым этапом в цикле Колба является

• Сбор опыта участников

• Теория

• Практика

• Оценка полученного участниками опыта

Третьим этапом в цикле Колба является

• Теория

• Сбор опыта участников

• Анализ полученного опыта

• Практическое задание

Завершающий этап в цикле Колба - это

• Теория

• Практика

• Сбор опыта

• Анализ полученного опыта