PUG dan Benturan Kepentingan

Apa saja dasar hukum Pengarusutamaan Gender (PUG) Kementerian Keuangan?

• Peraturan Presiden Nomor 2 Tahun 2015

• PMK Nomor 142/PMK.02/2017

• PMK Nomor 142/PMK.02/2018

• Peraturan Presiden Nomor 2 Tahun 2016

Yang merupakan faktor pendukung penanganan benturan kepentingan adalah...

• Komitmen dan Keteladanan

• Tidak Partisipasi

• Perhatian khusus atas semua hal

• Langkah represif

Tujuan pengarusutamaan gender di lingkungan kementerian keuangan, kecuali?

• Memastikan seluruh kebijakan, program dan kegiatan Kementerian Keuangan telah adil dan setara bagi perempuan dan laki-laki

• Munculnya permasalahan akibat adanya kesenjangan atau diskriminasi terhadap salah satu pihak.

• Memastikan adanya keberlanjutan, pelestarian dan pengembangan kualitas penyelenggara PUG di Kementerian Keuangan

• Memastikan bahwa seluruh jajaran Kementerian Keuangan memahami konsep, prinsip dan strategi PUG dalam penyelenggaraan pembangunan yang menjadi tugas, fungsi dan kewenangan Kementerian Keuangan

Gender = Jenis Kelamin

• Benar

• Salah

Apa saja tujuan pembangunan berkelanjutan berdasarkan Perpres Nomor 59 Tahun 2019?

• Meningkatnya daya tarik investor

• Kesetaraan Gender

• Kehidupan sehat dan sejahtera

• Lapangan pekerjaan luas

Penanganan benturan kepentingan meliputi...

• Penyusunan Kerangka Kebijakan

• Identifikasi situasi

• Penyusunan strategi penanganan

• Rangkaian tindakan penanganan

Yang mengatur penanganan benturan kepentingan di lingkungan Pusat Pembinaan Profesi Keuangan (PPPK) adalah

• SE-07/PPPK/2017

• SE-04/PPPK/2017

• SE-05/PPPK/2017

• SE-08/PPPK/2017

Prinsip dasar penanganan benturan kepentingan meliputi...

• Perbaikan nilai, sistem, pribadi, dan budaya

• Mengutamakan kepentingan pribadi

• Penanganan dan pengawasan yang bersifat tertutup

• Mendorong tanggung jawab pribadi dan keteladanan

Bentuk benturan kepentingan yang terjadi di kalangan eksekutif?

• Proses pemilihan rekanan kerja yang profesional

• Pengeluaran ijin yang mengandung unsur keadilan

• Proses promosi mutasi personil berdasarkan hubungan dekat/balas jasa/subyektifitas

• Penggunaan aset dan informasi penting negara sesuai peraturan yang berlaku

Gender adalah peran dan status yang melekat pada laki-laki atau perempuan berdasarkan konstruksi sosial budaya yang dipengaruhi oleh struktur masyarakat yang lebih luas dan dapat berubah sesuai perkembangan zaman, dan bukan berdasarkan pada perbedaan biologis

• Benar

• Salah