Contrato colectivo

Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y patrones. Art. 386

• Contrato colectivo

• Contrato por temporada

• Contrato de varias personas

• Contrato

¿Qué debe hacer el patrón cuando emplee trabajadores de un sindicato? Art. 387

• Felicitarlos

• Tendrá la obligación de celebrar con este, cuando lo solicite, un contrato colectivo.

• Pagarles su primer sueldo

• Entregarle el contrato

Si dentro de la misma empresa existen varios sindicatos, ¿qué se hace?

Art. 388

• Despiden a todos

• Contratan a todos

• El contrato se celebrará con el que obtenga mayor número de votos de trabajadores

¿Cómo es el voto de los trabajadores?

Art. 389

• Secreto y Libre

• Libre, directo y secreto

• Público

¿Cómo debe celebrarse el contrato colectivo de acuerdo al artículo 390?

• El contrato deberá celebrarse por escrito bajo pena de nulidad

• Con una cena

• Por vía electrónica

Elige la información que debe contener el contrato colectivo.

Art. 391

• Las jornadas de trabajo

• Foto del empleado

• Examenes psicometricos

Son los datos que debe tener el contrato colectivo, excepto:

Art. 391

• Los nombres y domicilios de los contratantes

• Los dias de descanso y vacaciones

• Uniforme que de debe portar

• El monto del salario

¿Qué podrá establecerse en los contratos colectivos según al artículo 392?

• Podrá establecerse la organización de comisiones mixtas para el cumplimiento de funciones sociales y económicas

• Los días de descanso

• Lugar del trabajo

¿Qué pasa si al contrato le falta determinación los salarios?

Art. 393

• No importa

• Se hace uno nuevo

• No producirá efectos de contrato colectivo

Se aplicarán disposiciones legales, si:

Art. 393

• Si faltan las estipulaciones sobre jornada de trabajo, días de descanso y vacaciones

• No hay nombre

• No esta justificado