Kesejahteraan Pegawai

Perhatikan beberapa hal berikut!

(1) Tunjangan

(2) Cuti

(3) Bonus

(4) Hari Libur

(5) Pengurangan jam kerja

Jenis kompensasi lain yang ditetapkan perusahaan adalah nomor...

• (5)

• (4)

• (3)

• (2)

• (1)

Tujuan pemberian program kesejahteraan bagi perusahaan adalah...

• Memberikan bantuan dalam memecahkan suatu masalah

• Mengurangi pengaruh serikat kerja

• Menambah kepuasan kerja

• Mengurangi perasaan tidak aman

• Membantu kepada kemajuan perseorangan

Pentingnya kesejahteraan karyawan adalah...

• Mempertahankan karyawan

• Kepentingan perusahaan

• Pertambahan laba

• Kompensasi yang lengkap

• Pertambahan kesejahteraan

Pemenuhan kebutuhan dan aubutau keperluan yang bersifat jasmaniah dan rohaniah, baik di dalam maupun di luar hubungan kerja, yang secara langsung atau tidak langsung dapat mempertinggi produktivitas kerja dalam lingkungan kerja yang aman dan sehat dipaparkan pada...

• UU No. 13 Tahun 2000

• UU No. 13 Tahun 2001

• UU No. 13 Tahun 2002

• UU No. 13 Tahun 2003

• UU No. 13 Tahun 2004

Perhatikan beberapa hal berikut!

(1) Rencana pensiun

(2) Periode makan

(3) Tunjangan pengobatan

(4) Perumahan

(5) Tunjangan hari tua

Yang bukan merupakan program pelayanan yaitu nomor...

• (1), (2), (3) dan (4)

• (2), (3), (4) dan (5)

• (1), (2), (4) dan (5)

• (1), (2), (3) dan (5)

• (1), (3), (4) dan (5)

Program pemberian penghargaan atau ganjaran dengan variasi yang cukup beragam, sebagai bagian keuntungan perusahaan merupakan...

• Kesejahteraan langsung

• Kesejahteraan tidak langsung

• Kompensasi

• Bonus

• Tunjangan hari tua

Faktor kesejahteraan karyawan yang mempengaruhi hubungan antara karyawan dengan pimpinan yaitu...

• Kondisi kerja yang aman

• Gaji dan upah yang baik

• Memberikan penghargaan untuk mendorong kinerja

• Rekan kerja yang kompak

• Pemberian bonus dan insentif

Tujuan pemberian program kesejahteraan bagi perusahaan adalah...

• Menambah kesetiaan pegawai terhadap organisasi

• Membantu kemajuan perorangan

• Menambah kepuasan kerja

• Mengurangi perasaan tidak aman

• Memberikan kenikmatan dan fasilitas

Pemenuhan kebutuhan pegaawai oleh perusahaan bertujuan untuk memelihara pegawai baik dari segi rohani maupun jasmani guna mempertahankan kinerja dan sikap kerja yang baik di dalam bekerja merupakan...

• Gaji pegawai

• Upah pegawai

• Kesejahteraan pegawai

• Tunjangan pegawai

• Insentif pegawai

Tujuan pemeliharaan kesehatan pegawai ditinjau dari aspek sosial adalah...

• Pengurangan biaya akibat kecelakaan kerja dan kesehatan

• Peningkatan produktivitas pegawai

• Pemenuhan kebutuhan dasar pegawai

• Peningkatan kesejahteraan masyarakat melalui pegawai

• Peningkatan pengobatan dan biaya perawatan