Tests par darba likumu

Kur var atrast aktuālo darba likumu?

• Portālā latvija.lv

• Ziņu portālos – delfi.lv, tvnet.lv utt.

• www.likumi.lv

• Facebook

Kas ir darba devējs?

• Fiziska persona, kas veic noteikto darbu par noteikto samaksu.

• Fiziska vai juridiska persona, kas uz darba līguma pamata nodarbina vismaz vienu darbinieku.

• Juridiska persona, kas sniedz darba iekārtošanas pakalpojumus.

• Fiziska persona, kas uz darba līguma pamata par noslēgto darba samaksu veic noteiktu darbu darba devēja vadībā.

Kas ir darba ņēmējs?

• Fiziska persona, kas veic noteikto darbu par noteikto samaksu.

• Fiziska vai juridiska persona, kas uz darba līguma pamata nodarbina vismaz vienu darbinieku.

• Juridiska persona, kas sniedz darba iekārtošanas pakalpojumus.

• Fiziska persona, kas uz darba līguma pamata par noslēgto darba samaksu veic noteiktu darbu darba devēja vadībā.

Kas ir “Vienlīdzīgu tiesību” princips?

• Ikvienam ir vienlīdzīgas tiesības uz darbu, taisnīgiem, drošiem un veselībai nekaitīgiem darba apstākļiem, kā arī uz taisnīgu darba samaksu.

• Visiem viena amata darba veicējiem ir vienāda darba samaksa.

• Ikvienam ir tiesības strādāt algotu darbu drošā vidē.

• Visiem ir vienādi ienākumu nodokļi.

Ko būtu jānorada darba sludinājuma? (iespējami vairāki atbilžu varianti)

• Uzņēmuma nosaukums un reģistrācijas numurs

• Amatu un algu (mēnesī vai gadā bruto) vai stundas tarifa likmi

• Atvaļinājuma ilgumu

• Visi varianti ir pareizi

Kādus jautājumus darba intervētājs nedrīkst uzdot?

• Par ģimenes stāvokli;

• Par reliģisku piederību;

• Par nacionalitāti;

• Visi varianti ir pareizi

Kādi dokumenti nepieciešami darba līguma noslēgšanai?

• Personu apliecinošs dokuments (Pase vai ID);

• Tāda darba veikšanai, kuram nepieciešamas īpašas zināšanas vai prasmes, izglītību vai profesionālo sagatavotību apliecinošie dokumenti

• Citi dokumenti normatīvajos aktos paredzētajos gadījumos

• Visi varianti ir pareizi

Ko nav nepieciešams norādīt darba līgumā?

• Darbinieka vārdu, uzvārdu, personas kodu un dzīvesvietas adresi

• Darba devēja konta numuru no kura skaitīs algu

• Ikgadējā apmaksāta atvaļinājuma ilgumu

• Darba vietu un amatu

Kas ir bērns darba likuma izpratnē?

• Persona, kura ir jaunāka par 15 gadiem vai kura līdz 18 gadu vecuma sasniegšanai turpina iegūt pamatizglītību

• Persona, kura ir jaunāka par 18 gadiem un mācās skolā

• Persona, kura ir jaunāka par 13 gadiem vai kura līdz 18 gadu vecuma sasniegšanai turpina iegūt pamatizglītību

• Persona līdz 24 gadu vecumam, kura turpina iegūt izglītību kādā no izglītības iestādēm (vidējo, vidējo speciālo vai augstāko)

Kas ir pusaudzis darba likuma izpratnē?

• Persona vecumā no 15 līdz 18 gadiem, kura ir ieguvusī pamatizglītību

• Persona vecumā no 13 līdz 18 gadiem, kura turpina mācības pamatskolā vai vidusskolā

• Persona, kura ir vecāka par 18 gadiem un turpina apgūt vidējo izglītību

• Persona līdz 24 gadu vecumam, kura turpina iegūt izglītību kādā no izglītības iestādēm (vidējo, vidējo speciālo vai augstāko).