SIPRL- Ley 31/95 y conceptos

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece los principios generales relativos a la prevención de los riesgos profesionales para:

• la protección de la seguridad y de la salud

• la eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo

• la información, la consulta, la participación equilibrada y la formación de los trabajadores en materia preventiva

• todas son correctas

Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente:

• las características del centro de trabajo y las condiciones personales del trabajador

• la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo

• la existencia de procesos, actividades, operaciones, equipos o productos «potencialmente peligrosos» y con las medidas preventivas adoptadas

• el tipo de riesgo y el número de posibles afectados

Se entiende como riesgo laboral:

• cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo y que provoque peligro para la vida del trabajador

• las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo

• la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo

• cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin

Los principios de la acción preventiva por parte del empresario NO incluyen:

• adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva

• tener en cuenta la evolución de la técnica

• adaptar el trabajo a la persona

• evaluar los riesgos que no se puedan evitar

La vigilancia periódica del estado de la salud de los trabajadores es obligatoria cuando:

• el trabajador no preste su consentimiento

• así se establezca en el plan de prevención

• sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores

• lo considere oportuno el empresario previo aviso a los representantes legales de los trabajadores

No se incluye en el plan de prevención elaborado por el empresario:

• recursos necesarios para realizar la acción de prevención

• las responsabilidades en materia de prevención

• evaluación de los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo

• estructura organizativa de la empresa

Será responsable del cumplimiento de las obligaciones en materia de formación y vigilancia de la salud:

• la empresa usuaria

• la empresa de trabajo temporal

• la empresa usuaria junto con la empresa de trabajo temporal

• el trabajador

Los trabajadores tendrán derecho a efectuar propuestas dirigidas a la mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud en la empresa a:

• los Delegados de Prevención

• las organizaciones sindicales

• el Comité de Seguridad y Salud

• el empresario y los órganos de participación y representación

La suspensión del contrato de la trabajadora embarazada se dará cuando:

• la trabajadora y el empresario así lo acuerden

• el cambio de puesto de trabajo no resultara técnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados

• los servicios de prevención lo acuerden junto con el empresario

• no se pueda adaptar el trabajo de la trabajadora embarazada

El empresario someterá su sistema de prevención al control de una auditoría o evaluación externa:

• si no hubiera concertado el Servicio de prevención con una entidad especializada propia de la empresa

• si no hubiera concertado el Servicio de prevención con una entidad especializada ajena a la empresa

• es recomendable pero no obligatorio

• siempre