La rémunération

Le salaire brut est le montant perçu à la fin du mois par le salarié.

• Vrai

• Faux

Le salaire net s'obtient:

• salaire de base + cotisations sociales

• salaire de base + prime + heures supplémentaires

• salaire de base + primes + heures supplémentaires - cotisations sociales

Le salaire de base dépend des qualifications et du poste occupé par le salarié.

• Vrai

• Faux

Le salaire brut est composé:

• salaire de base

• salaire de base + prime

• salaire de base + prime + heures supplémentaires

• salaires de base + prime + heures supplémentaires + cotisations sociales

Le coût du travail pour les employeurs est égal:

( deux réponses sont justes)

• au salaire brut

• au salaire brut + les cotisations patronales

• au salaires net

• au salaire net + les cotisations patronales

• au salaire net + les cotisations patronales + les cotisations sociales salariales

Le système de rémunération individualisée

• correspond au salaire de base

• permet de motiver le personnel

• est aussi appelé salaire au mérite

la part variable des salaires

• tend à augmenter

• a tendance à diminuer

• permet de récompenser la performance individuelles

Le salaire de base

• est majoré des cotisations salariales

• est majoré en cas d'heures supplémentaires

• peut être majoré par des primes et des indemnités

L'employeur a le droit

• d'infliger des amendes pécuniaires

• d'effectuer des retenues sur salaire en cas d'absence injustifiée

• de verser le salaire selon la périodicité de son choix

Le salaire

• est couvert par une assurance garantie des salaires financée par l'employeur

• ne bénéficie d'aucune garantie en cas de défaillance de l'employeur

• peut être frappé d'une saisie-arrêt à la demande des créanciers du salarié, s'il a des dettes.