umowy o pracę

Kodeks pracy reguluje:

• prawa osób prowadzących działalność gospodarczą

• prawa i obowiązki zleceniodawców i zleceniobiorców

• prawa i obowiązki pracowników i pracodawców

Pracownikiem jest:

• osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę

• zleceniobiorca

• osoba prowadząca działalność gospodarczą

Co oznacza bezpieczeństwo i higiena pracy?

• ogół środków zapobiegających wypadkom przy pracy i w czasie wolnym

• ogół środków i urządzeń służących do stworzenia warunków pracy, eliminujących zagrożenie życia lub zdrowia zatrudnionych

• przestrzeganie zasad higieny osobistej na stanowisku pracy

Ile razy pracodawca może zawrzeć z pracownikiem umowę na okres próbny?

• zawsze przy zmianie rodzaju pracy

• tylko raz przy zmianie rodzaju pracy

• maksymalnie 3 razy przy zmianie rodzaju pracy

Ile może trwać umowa na czas określony?

• maksymalnie 33 miesiące

• do 5 lat

• nie ma określonego terminu

Co oznacza umowa na czas nieokreślony

• umowa bez okresu wypowiedzenia

• umowa bez wskazanego terminu końcowego jej trwania

• umowa zawarta na długi okres, np. 15 lat

Czy umowa o pracę winna być zawarta w formie pisemnej?

• jest to bezwzględny obowiązek

• nie ma takiego obowiązku

• zależy od woli stron

Umowa, której przedmiotem jest wykonanie pracy określonego rodzaju za wynagrodzeniem na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym to:

• umowa zlecenie

• umowa o dzieło

• umowa o pracę

Kto może wystąpić z propozycją rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia między stronami?

• tylko pracownik

• pracownik lub pracodawca

• zawsze pracodawca

Jaki jest okres wypowiedzenia umowy na okres próbny, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące?

• umowy na okres próbny nie można rozwiązać za wypowiedzeniem

• 2 tygodnie

• 1 miesiąc