Training Needs Assessment (TNA)

Yang bukan merupakan strategi pengembangan talenta:

• Training

• Coaching

• Counseling

• On-the-Job Training (OJT)

Metode untuk membantu seseorang yang berfokus pada isu jangka panjang seperti pengembangan karier atau work-life balance adalah:

• Mentoring

• Coaching

• Counseling

• Therapy

Urutan pengembangan talenta pada umumnya adalah:

• Kapabel - Kompeten - Kontributif

• Kompeten - Kapabel - Kontributif

• Kompeten - Kontributif - Kapabel

• Kapabel - Kontributif - Kompeten

Jumlah tahapan pembelajaran menurut Noel Burch:

• 5 (lima)

• 3 (tiga)

• 6 (enam)

• 4 (empat)

Konsep pembelajaran manusia dewasa disebut juga sebagai:

• Andragogi

• Pedagogi

• Andronomi

• Psikologi

Kepanjangan dan urutan ADDIE yang benar adalah:

• Analysis - Develop - Deploy - Implement - Evaluate

• Analysis - Design - Develop - Implement - Evaluate

• Analysis - Decide - Deploy - Improve - Extend

• Analysis - Draw - Develop - Improve - Evaluate

Yang bukan termasuk dalam tahapan TNA adalah:

• Organizational Analysis

• Performance Analysis

• Trainer Analysis

• Performer Analysis

Memahami proses bisnis merupakan bagian dari:

• Organizational Analysis

• Performer Analysis

• Performance Analysis

• Trainer Analysis

Proses bisnis suatu posisi/jabatan umumnya tercermin pada dokumen:

• Key Performance Indicator (KPI)

• Strategic Intent

• Performance Management

• Job Description

Kompetensi yang menjadi pembeda mendasar antara satu organisasi dengan organisasi lainnya adalah:

• Kompetensi Inti

• Kompetensi Peran

• Kompetensi Perilaku

• Kompetensi Fungsional