PAS OTKP KEPEGAWAIAN KELAS XI OTKP

Berikut dasar-dasar dalam proses seleksi, kecuali....

• kebijaksanaan perubahan pemerintah

• job spesification yang dibutuhkan

• ekonomi rasional

• etika sosial

• permintaan masyarakat

Yang bukan merupakan prinsip-prinsip rekrutmen adalah....

• mutu karyawan yang akan direkrut hatus sesuai dengan kebutuhan yang diperlukan untuk mendapatkan mutu yang sesuai
• jumlah karyawan yang diperlukan harus sesuai dengan job yang tersedia
• biaya yang diperlukan harus diminimalkan
• perencanaan dan keputusan -keputusan strategis tentang perekrutan
• tidak fleksibel

Berikut tujuan rekrutmen, kecuali...

• menyediakan sekumpulan calon tenaga kerja yang memenuhi syarat dan standar kualifikasi perusahaan
• upaya dalam mengurangu biaya produksi dan gaji karyawan
• untuk mengkoordinasikan upaya perekrutan dengan program seleksi
• agar konsiten dengan strategis , wawasan dan nilai perusahaan
• untuk memenuhi tanggung jawab perusahaan dalam upaya menciptakan kesempatan kerja bagi masyarakat

Proses mengumpulkan sejumlah pelamar yang berkualitas bagus untuk pekerjaan di dalam organisasi atau perusahaan merupakan pengertian rekrutmen menurut...

• Mathis and Jakson
• Randall schuler dan susan jackson
• andrew F. Sikula
• Mangkunegara
• Handoko

Pengadaan merupakan fungsi umum dari...

• pengelola administrasi
• administrasi kepegawaian
• tata usaha
• general affair
• sarana dan prasarana

Yang menjadi perencana dan pelaku aktif dari setiap aktivitas organisasi dalam perusahaan adalah...

• karyawan
• masyarakat
• tokoh masyarakat
• pejabat pemerintahan
• pegawai negeri sipil

Kualitas dan Kuantitas karyawan harus sesuai dengan...

• alat produksi
• sarana dan prasarana
• luas perusahaan
• kebutuhan perusahaan
• keinginan salah satu pihak

Berikut manfaat dari perencanaan pegawai , kecuali....

• penggunan tenaga kerja yang sudah ada secara lebih baik
• perencanaan pegawai yang matang akan meningkatkan produktivitas kerja tenaga kerja yang sudah ada
• untuk menentukan kebutuhanpegawai dimasa datang baik dalam jumlah atau kuantitas
• penanganan informasi dari perusahaan pesaing
• sebagai dasar bagi penysunan program bagi satuan kerja

Menarik dan mempertahakan jumlah karyawam yang cukup dengan keahlian yang memadai untuk dapat berperan secara efektif dalam mencapai tujuan organisasi merupakan tujuan perencanaan pegawai bagi kepentingan ....

• organisasi
• pribadi pegawai
• direktur perusahaan
• staf produksi
• tokoh masyarakat

perencanaan pegawai dapat menjadi alat untuk mengevaluasi....

• kinerja pegawai
• produk dari suatu perusahaan
• pemasaran suatu produk
• kebijakan pemerintah
• dampak kebijakan dan tindakan alternatif penggunan tenaga kerja