ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN KELAS 11 OTKP

Perencanaan kepegawaian merupakan kegiatan yang sangat penting. Salah satu alasannya adalah...

• Biaya pegawai yang paling besar di organisasi

• Sulit dalam mencari pegawai

• Karena keinginan pimpinan

• Adanya kebutuhan akan pegawai yang kompeten dengan jumlah yang tepat

• Hanya kepegawaian yang paling berperan dalam organisasi

Penetapan jumlah dan kualitas pegawai yang diperlukan didasarkan pada keadaan yang nyata, perkiraan perluasan organisasi, dan volume pekerjaan yang harus dilaksanakan sehingga tujuan organisasi dapat tercapai. Hal ini merupakan pengertian dari...

• Bezetting

• Rekrutmen

• Peta jabatan

• Formasi

• Analisis jabatan

Jabatan yang berisi infirmasi tentang nama jabatan, kode jabatan, unit organisasi, ikhtisar jabatan, uraian jabatan, dan lainnya adalah pengertian dari...

• Nama jabatan

• Analisis jabatan

• Uraian jabatan

• Formasi

• Bezetting

Berikut yang bukan merupakan kriteria dari uraian tugas adalah...

• Sebutkan objek yang dikerjakan

• Mengapa tugas itu dikerjakan

• Apa yang harus dikerjakan

• Bagaimana cara mengerjakan

• Kapan tugas itu harus dikerjakan

Menjaga file dan komputer dari kerusakan merupakan ... Operator komputer.

• Wewenang

• Tanggung jawab

• Hasil kerja

• Bahan kerja

• Uraian tugas

Hak dan kekuasaan pemegang jabatan untuk memilih, mengambil sikap, atau tindakan tertentu dalam melaksanakan tugas adalah pengertian dari...

• Wewenang

• Tanggung jawab

• Hasil kerja

• Bahan kerja

• Uraian tugas

Metode yang tepat untuk menghitung jumlah pegawai yang dibutuhkan untuk jabatan resepsionis adalah...

• Analisis kecenderungan

• Peralatan kerja

• Objek kerja

• Hasil kerja

• Tugas per tugas jabatan

Berikut yang bukan merupakan faktor yang perlu dipertimbangkan dalam proses penyusunan formasi adalah...

• Sifat pekerjaan

• Peta jabatan dan uraian jabatan

• Jenis pekerjaan

• Alat yang tersedia

• Volume kerja

Salah satu hal yang tidak mengandung unsur formasi pegawai adalah...

• Formasi pegawai merupakan jumlah dan susunan pangkat pegawai

• Diperlukan oleh satuan organisasi negara

• Dapat melaksanakan tugas pokok yabg ditetapkan oleh pejabat yang berwenang

• Berlaku untuk jangka waktu tertentu

• Ditetapkan oleh Kepala Badan Kepegawaian Negara

Berikut terdapat satu hal yang tidak termasuk dalam prinsip-prinsip penyusunan formasi, yaitu...

• Beban kerja berubah, tetapi komposisi jumlah pegawai tidak berubah

• Formasi tersedia adanya posisi jabatan yang lowong

• Kebutuhan pegawai dinyatakan dalam jabatan dan syarat jabatan

• Ditunjukkan dengan jumlah pegawai dalam jabatan

• Jumlah pegawai sesuai dengan beban kerja