PTS XI 19/20

Upaya untuk mencari calon pegawai yang memenuhi syarat diseleksi menjadi pegawai dalam rangka mengisi lowongan yang tersedia adalah...

• Formasi

• Rekrutmen

• Analisis jabatan

• Orientasi jabatan

• Pengangkatan jabatan

Orang yang mengikuti proses pengadaan pegawai disebut...

• Penguji

• Penyeleksi

• Peserta

• Pengikut

• Pelamar

Proses dimana pegawai baru dan lama beradapatasi dalam suatu organisasi adalah...

• Orientasi

• Magang

• Intergrasi

• Sosialisasi

• Reformasi

Psikotest dan wawancara merupakan cara-cara yang dilakukan dalam proses rekrutmen pegawai yang dilakukan pada tahap...

• Sourcing process

• Selection process

• User process

• Formation process

• Proses tertutup

Salah satu sumber rekrutmen yang berasal dari internal perusahaan adalah...

• Outsourcing

• Bursa kerja khusus

• Head hunter

• Media sosial

• Mutasi pegawai

Salah satu prosedur pengadaan pegawai adalah adanya pengumuman lowongan yang disampaikan melalui media massa yang memuat minimal hal-hal berikut, yaitu...

• Nama jabatan, jumlah lowongan, kualifikasi pendidikan, instansi yang butuh

• Jumlah lowongan, nama panitia, jadwal seleksi

• Jumlah lowongan, tata tertib seleksi, jadwal seleksi

• Nama instansi, nama panitia, lokasi gedung

• Jenis-jenis tes, syarat pelamar, prosedur seleksi

Hal-hal yang perlu disiapkan tim seleksi sebelum melakukan wawancara terhadap calon pegawai adalah...

• Tujuan, ruangan, konsumsi, peralatan wawancara

• Ruangan, konsumsi, komputer, peralatan wawancara

• Grapolog, lie detector, psikolog

• Tujuan, ruangan, peralatan, grapolog

• Tujuan, psikolog, komputer

Rekrutmen pegawai melalui outsourcing tidak boleh dilakukan terhadap...

• Layanan kebersihan

• Satpam

• Penitipan anak

• Katering

• Programmer

Salah satu tujuan dari penetapan formasi pegawai adalah...

• Jumlah pegawai sesuai dengan beban kerja

• Formasi tersedia posisi jabatan yang lowong

• Beban kerja tidak berubah, komposisi jumlah pegawai tidak berubah

• Bahan perencanaan di bidang kepegawaian

• Kebutuhan pegawai dinyatakan dalam jabatan dan syarat jabatan

Berikut yang tidak termasuk manfaat dari perencanaan pegawai adalah...

• Memperbaiki penggunaan pegawai

• Melakukan pengadaan pegawai baru secara ekonomis

• Masukan untuk pimpinan dalam memberikan penghargaan kepada pegawai

• Memperoleh pegawai pada posisi yang tepat

• Menciptakan iklim dan kondisi kerja yang serasi dan dinamis