Cultura e clima organizacional

O clima organizacional resulta da percepção compartilhada entre indivíduos,de ênfase afetiva e cognitiva, acerca de práticas, políticas e procedimentos formais e informais de uma organização.

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Cultura é um termo avaliativo que se refere a uma percepção comum dos membros da organização ou a um significado compartilhado.

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Um diagnóstico de clima organizacional deve avaliar, entre outros aspectos, as percepções compartilhadas dos funcionários acerca das características da organização.

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Ocorre socialização organizacional na situação em que uma organização prepara um dos seus servidores para a aposentadoria.

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São níveis da cultura organizacional: artefatos observáveis, valores e pressupostos básicos.

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Mudança de cultura organizacional é um processo complexo, mas que acontece de forma rápida quando há apoio da alta adminsitração da empresa.

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Para diagnosticar a cultura de uma organização o pesquisador deve utilizar técnicas múltiplas de coletas de dados, tais como análise de documentos, técnicas qualitativas e quantitativas.

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As culturas organizacionais são bastante dinâmicas, por isso modificam-se rapidamente para adequar-se a novos objetivos organizacionais.

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A cultura organizacional está presente, de maneira explícita, por exemplo, na missão, nos objetivos e na visão declarados para a empresa, e, de maneira implícita, nos comportamentos e nos valores compartilhados por seus membros.

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