Contratos de trabajo

Puede ser trabajador:

• Los mayores de 16 y menores de 18 años, con autorización de sus padres o tutores

• Los mayores de 16 y menores de 18 años, emancipados

• Los mayores de 18 años

• Los menores de 16 años, en espectáculos con autorización judicial

• Todas las respuestas son correctas

La empresa tiene que dar de alta al trabajador en la Seguridad Social:

• Después de la contratación

• Antes de la contratación

• ¡Nunca, hasta ahí podíamos llegar!

Un menor de edad no podrá realizar trabajos

• En jornada noctuurna

• En horas extraordinarias

• Más de ocho horas de jornada ordinaria

• Todas las respuestas anteriores son correctas

Durante el período de prueba

• El trabajador tiene los mismos derechos que el resto, excepto por la resolución del contrato

• El trabajador no tiene derecho a salario

• El período no cuenta a efectos de antigüedad

• Ninguna respuesta es correcta

A la finalización de un contrato por circunstancias de la producción:

• El trabajador no tiene derecho a percibir indemnización

• El trabajador percibirá una indemnización de 12 días por año trabajado

• El trabajador tendrá derechoa indemnización si así se estipuló en contrato

• Ninguna de las respuestas es correcta

El objeto de un contrato de interinidad es:

• Sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo

• Cubrir un puesto de trabajo creado por el lanzamiento de un nuevo producto

• cubrir un puesto de trabajo por acumulación de tareas

• Todas las respuestas son correctas.

La duración máxima de un contrato de prácticas es

• Un año

• Dos años

• Tres años

• No tiene duración máxima

Un instalador de antenas se negó a cumplir la orden del empresario de subirse al tejado porque no disponía de equipos de protección individual. ¿puede ser sancionado por esa conducta.?

• Si, por que incumple una orden del empresario

• Si, porque es una orden de trabajo y primero se cumple y luego se reclama

• No, porque es una orden que supone un grave riesgo para su salud

Un contrato temporal es aquel que

• No incorpora la fecha de finalización del contrato

• Incorpora la fecha de finalización del contrato

• Dura 3 meses y se puede prorrogar

• Dura seis meses y se puede prorrogar

Los contratos formativos son:

• El contrato en prácticas y el contrato para la formación y el aprendizaje

• Los que incluyen formación teórica

• La FCT (Formación en el Centro de Trabajo)