Droit du Travail

Qu’est-ce qu’un CDD ?

• Un graveur CD

• Un contrat de travail

• Une ligne de tramway

• Un groupe de musique

Quand je vous dis C.T.T, à quoi pensez-vous ?

• A un contrat de travail temporaire

• A une marque de vélo

• A un plan d’aide à l’emploi

• A une taxe fiscale

Qu’est-ce que le SMIC ?

• Un syndicat de jeunes travailleurs

• Le salaire minimum interprofessionnel de croissance

• Le salaire minimum d’insertion cérébrale

• Le salaire minimum d’insertion à la consommation

Dans le cadre d’un CDD, une démission à l’initiative du (de la) salarié(e) implique que :

• Le (ou la) salarié(e) peut être condamné à verser à l’employeur des dommages et intérêts en réparation du préjudice subi

• Le (ou la) salarié(e) perd son droit à l’indemnité de fin de contrat = prime de précarité

• Le (ou la) salarié(e) perd l’indemnité compensatrice de congés payés

Le CDI est-il un contrat à durée ?

• Incommensurable

• Indéterminée

• Inconnue

• Incompressible

Un contrat de travail en bonne et due forme doit comprendre :

• L’âge de l’employé(e)

• Le chiffre d’affaire de l’entreprise

• La durée de la période d’essai

• Le salaire de l’employeur

S’il n’est pas indiqué sur un CDD le motif de sa durée déterminée :

• Le contrat devient caduc

• Il se transforme en contrat à durée indéterminée

• L’employeur est passible d’une amende

Le Code du Travail statue qu’un contrat doit être remis à l’employé(e) :

• Dans les 4 jours suivant sa prise de fonction

• 3 jours à maxima après la signature du contrat

• Dans les 2 jours suivant le commencement de son contrat

Une V.A.E est :

• Une validation des acquis de l’expérience

• Une période de 10 jours passée en entreprise en vue de découvrir un poste de travail

• Un audit réalisé en entreprise par un professionnel

• Un stage d’accès à l’emploi

Quelle est la juridiction compétente pour connaitre les litiges entre un(e) salarié(e) et un employeur ?

• Le Tribunal de Grande Instance

• Le Conseil des Prud’Hommes

• Le Tribunal administratif