CDD/CDI

Un employeur peut recourir au contrat CDD pour les cas suivants:

• Remplacement d'un salarié absent

• Remplacement de salariés gréviste

• Après un licenciement économique

• Après un licenciement économique en respectant un délai de 6 mois

• En cas d'accroissement temporaire d'activité

Le contrat de travail CDD doit:

• Obligatoirement écrit

• Peut être écrit ou oral

• Doit être signé par les deux parties

• N'indiquer qu'un seul motif de recours

Quelles sont les mentions qui doivent figurer au contrat ?

• Le nom et l’adresse de l’entreprise ainsi que du salarié

• L'âge de l'employé

• Le poste de travail occupé et le lieu.

• La rémunération.

La période d'essai:

• A été modifiée par la loi de modernisation du marché du travail de 2008

• N'est pas possible

• N'est possible que si le contrat le stipule

• Dépend de la durée du contrat

• Est possible même si le contrat ne prévoit pas une durée précise

Un salarié peut-il remplacer plusieurs salariés absent avec un seul contrat?

• Oui

• Non

Il n'existe que 2 contrats de travail: le CDD et le CDI

• Vrai

• Faux

Le contrat est une convention pas laquelle une personne s'engage à fournir une prestation à une autre qui la rémunère.

• Vrai

• Faux

La rupture de contrat oblige l'employeur à remettre 3 des 4 éléments suivants:

• Un certificat de travail

• Un reçu du solde des comptes

• Une lettre d'au revoir et de remerciements

• Une attestation pour Pôle Emploi

CDI signifie:

• Contrat à durée indéfinie

• Convention à durée infini

• Contrat à durée déterminée

• Contrat à durée indéterminée

Quel contrat est le plus sûr, entraîne le plus de garantie?

• CDD

• CDI

• Contrat de travail en alternance

• Contrat d'intérim