CDD/CDI
Authored by Laureléna Didier
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16 questions
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1.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
Un employeur peut recourir au contrat CDD pour les cas suivants:
Remplacement d'un salarié absent
Remplacement de salariés gréviste
Après un licenciement économique
Après un licenciement économique en respectant un délai de 6 mois
En cas d'accroissement temporaire d'activité
2.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
Le contrat de travail CDD doit:
Obligatoirement écrit
Peut être écrit ou oral
Doit être signé par les deux parties
N'indiquer qu'un seul motif de recours
3.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
Quelles sont les mentions qui doivent figurer au contrat ?
Le nom et l’adresse de l’entreprise ainsi que du salarié
L'âge de l'employé
Le poste de travail occupé et le lieu.
La rémunération.
4.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
La période d'essai:
A été modifiée par la loi de modernisation du marché du travail de 2008
N'est pas possible
N'est possible que si le contrat le stipule
Dépend de la durée du contrat
Est possible même si le contrat ne prévoit pas une durée précise
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Un salarié peut-il remplacer plusieurs salariés absent avec un seul contrat?
Oui
Non
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Il n'existe que 2 contrats de travail: le CDD et le CDI
Vrai
Faux
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Le contrat est une convention pas laquelle une personne s'engage à fournir une prestation à une autre qui la rémunère.
Vrai
Faux
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