Le contrat de travail

Un lien de subordination se définit comme :

• Une relation commerciale entre 2 entreprises.

• une relation où le salarié est sous la direction de l'employeur.

• une relation entre deux collaborateurs de l'entreprise.

• une relation où le salarié refuse d'être sous la direction de l'employeur.

Dans un contrat de travail, le salarié s'oblige envers l'employeur à :

• Exécuter le travail

• Respecter les directives

• Respecter le règlement intérieur

• Travailler 7 jours / 7 jours

Dans un contrat de travail, l'employeur s'oblige envers le salarié à :

• Rémunérer le salarié.

• Respecter la règlementation du code du travail.

• Déclarer le salarié aux organismes sociaux.

• Offrir un 13ème mois de salaire

Quelle est la durée maximale d'un CDI?

• 12 mois

• 18 mois

• 24 mois

• Aucune des 3 réponses

Quelle est la durée maximale du CDD?

• 12 mois

• 18 mois

• 24 mois

• Aucune des 3 réponses

Un salarié intérimaire est un salarié qui :

• est en CDI.

• est mis temporairement à la disposition d'une entreprise

• a signé un contrat de travail temporaire (CTT)

• est embauché définitivement par une entreprise

Quelles clauses peuvent apparaître dans un contrat en CDI?

• la clause d'exclusivité

• la clause d'objectifs

• la clause de célibat

• la clause de mobilité

De quelle nature est le contrat d'apprentissage?

• CDI

• Contrat temporaire

• CDD

• Aucune des 3 réponses

Un salarié peut rompre son contrat en CDI par le biais :

• d'une démission

• d'un départ à la retraite

• d'une résiliation judiciaire

• Aucune des 3 réponses

L'employeur peut rompre le contrat en CDI d'un salarié par le biais :

• d'un licenciement pour motif personnel

• d'un licenciement pour motif économique

• d'un licenciement pour motif individuel

• d'un licenciement pour motif collectif