Manajemen SDM Akuntansi - UTS

1. Manajer sumber daya manusia memiliki peran dalam perekrutan karyawan, terutama dalam hal ….

• A. pengumuman lowongan pekerjaan

• B. mengambil keputusan tentang sumber karyawan

• C. menetapkan syarat-syarat calon karyawan baru

• D. rekrutmen karyawan antar kota antar daerah

2. Dalam sistem patronage proses pemilihan dan pengangkatan karyawan lebih dipengaruhi oleh faktor ….

• A. Hubungan baik dengan manajer

• B. Etika karyawan selama di perusahaan

• C. pengabdian kepada pejabat organisasi

• D. hubungan yang luas karyawan dengan sesamanya

3. Salah satu kegiatan untuk mencapai tujuan organisasi adalah dengan meningkatkan kualitas kinerja setiap orang yang memangku jabatan di dalam suatu organisasi. Kegiatan ini merupakan tujuan dari ....

• A. manajemen sumber daya manusia

• B. analisis jabatan

• C. kinerja organisasi

• D. kegiatan organisasi

4. Untuk mengatasi kelemahan perencanaan sumber daya manusia dan meningkatkan kinerja organisasi, seperti rekrutmen, placement, training, dan lain-lain, maka dibutuhkan suatu pedoman dalam menjalankan kegiatan-kegiatan organisasi. Pedoman ini disebut dengan ....

• A. manajemen sumber daya manusia

• B. analisis jabatan

• C. kinerja organisasi

• D. kegiatan organisasi

5. Proses penyelidikan yang dilakukan secara mendalam mengenai tugas-tugas, kewajiban, dan tanggung jawab suatu pekerjaan serta cara menyajikan informasi jabatan disebut ....

• A. tugas jabatan

• B. informasi jabatan

• C. kewajiban jabatan

• D. analisis jabatan

6. Studi terhadap kebutuhan pekerjaan perusahaan dimasa lalu selama periode beberapa tahun untuk meramalkan kebutuhan dimasa depan adalah?

• A. Analisis tren

• B. Analisis rasio

• C. Diagram sebar

• D. Perencanaan angkatan kerja

7. Catatan perusahaan yang memperlihatkan kinerja dan kemungkinan dipromosikan saat ini dari kandidat dalam perusahaan untuk posisi yang paling penting adalah

• A. Kartu penggantian posisi

• B. Bagan penggantian personel

• C. Perencanaan sukses

• D. Perekrutan karyawan

8. Sejenis validitas yang memperlihatkan bahwa nilai pada tes berkaitan dengan kinerja pekerjaan adalah pengertian dari

• A. Validitas isi

• B. Validitas kriteria

• C. Validitas tes

• D. Reliabillitas

9. Tugas pekerjaan yang sebenarnya yang digunakan untuk mengetes kinerja pelamar adalah pengertian dari..

• A. Bagan ekspektasi

• B. Inventori minat

• C. Teknik pengambilan sampel kerja

• D. Sampel kerja

10. Serangkaian pertanyaan terkait pekerjaan yang berfokus pada bagaimana kandidat bereaksi terhadap situasi aktual dimasa lalu adalah pengertian dari..

• A. Wawancara situasional

• B. Wawancara keprilakuan

• C. Wawancara terkait pekerjaan

• D. Wawancara terstruktur