Relaciones/condiciones generales de trabajo y Ley del IMSS

Relaciones/condiciones generales de trabajo y Ley del IMSS

University

50 Qs

quiz-placeholder

Similar activities

Module 26: WWI and Nationalism

Module 26: WWI and Nationalism

9th Grade - University

49 Qs

Jim Crow Era

Jim Crow Era

6th Grade - University

50 Qs

Renaissance

Renaissance

KG - Professional Development

45 Qs

TÍTULOS Y OPERACIONES DE CRÉDITO BIMESTRAL

TÍTULOS Y OPERACIONES DE CRÉDITO BIMESTRAL

University

49 Qs

Soal Pengetahuan Umum BUdaya Indonesia 1

Soal Pengetahuan Umum BUdaya Indonesia 1

4th Grade - University

50 Qs

Evaluación Final Educación y Sociedad en América Latina

Evaluación Final Educación y Sociedad en América Latina

University

45 Qs

Historia de EE.UU. 2°parcial

Historia de EE.UU. 2°parcial

University

45 Qs

Chapter 5: Understanding Culture

Chapter 5: Understanding Culture

6th Grade - University

51 Qs

Relaciones/condiciones generales de trabajo y Ley del IMSS

Relaciones/condiciones generales de trabajo y Ley del IMSS

Assessment

Quiz

Social Studies

University

Medium

Created by

Lizbeth Zárate

Used 18+ times

FREE Resource

AI

Enhance your content in a minute

Add similar questions
Adjust reading levels
Convert to real-world scenario
Translate activity
More...

50 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE SELECT QUESTION

0 sec • 1 pt

Es el acto que le da origen a la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

Jornada de trabajo

Relación de trabajo

Contrato de trabajo

2.

MULTIPLE SELECT QUESTION

0 sec • 1 pt

Cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.

Jornada de trabajo

Relación de trabajo

Contrato de trabajo

3.

MULTIPLE SELECT QUESTION

0 sec • 1 pt

De acuerdo al Artículo 22 Bis de la LFT, queda prohibido el trabajo de menores de:

Catorce años

Quince años

Dieciséis años

4.

MULTIPLE SELECT QUESTION

0 sec • 1 pt

La prisión preventiva del trabajador, seguida de sentencia absolutoria, es una causa de:

Rescisión de la relación de trabajo

Terminación de la relación de trabajo

Suspensión de la relación de trabajo

5.

MULTIPLE SELECT QUESTION

0 sec • 1 pt

Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él, es causa de rescisión de las relaciones laborales sin responsabilidad para:

El trabajador

El patrón

Los compañeros de trabajo

6.

MULTIPLE SELECT QUESTION

0 sec • 1 pt

Es causa de rescisión de la relación laboral tener el trabajador más de tres faltas de asistencia sin permiso del patrón o sin causa justificada en un período de:

Treinta días

Cuarenta y cinco días

Sesenta días

7.

MULTIPLE SELECT QUESTION

0 sec • 1 pt

Es la forma correcta de dar aviso al trabajador de que ha sido despedido:

Por escrito

A través de la autoridad competente

Las dos respuestas que se dan son correctas

Create a free account and access millions of resources

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Google

Continue with Google

Email

Continue with Email

Classlink

Continue with Classlink

Clever

Continue with Clever

or continue with

Microsoft

Microsoft

Apple

Apple

Others

Others

By signing up, you agree to our Terms of Service & Privacy Policy

Already have an account?