El salario

¿QUÉ ES EL SALARIO?

• LA RETRIBUCIÓN DEL TRABAJO POR CUENTA PROPIA

• LA RETRIBUCIÓN DEL TRABAJAO EN UNA EMPRESA PRIVADA

• LA RETRIBUCIÓN DEL TRABAJO Y DEL TIEMPO DE DESCANSO COMPUTABLE

• LOS BIENES EN ESPECIE

EL SALARIO EN ESPECIE ES...

• SALARIO EXTRA QUE SE AÑADE A LA NÓMINA

• BIENES CON VALOR ECONÓMICO QUE PAGAN PARTE DEL TRABAJO

• BIENES QUE EL EMPRESARIO/A AÑADE VOLUNTARIAMENTE A LA NÓMINA

• SALARIO QUE SE PAGA EXCLUSIVAMENTE CON BIENES

En caso de que un trabajador perciba parte de su salario en especie:

• El salario en especie no puede superar el 30% de las percepciones salariales

• El salario en especie no puede superar el 30% de las percepciones totales

• El salario en especie no puede superar el 30% del salario mínimo

• No se pueden percibir salarios en especie

Retribuciones dinerarias son las que recibe el trabajador

• En dinero metálico

• En cheque

• En transferencia u otro medio de pago admitido

• Todas las respuestas son correctas

El salario mínimo interprofesional se establece

• En cada convenio colectivo

• En el contrato de trabajo

• Mediante real decreto, una vez fijado por el Gobierno

• Mediante orden ministerial, fijado por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social

El salario mínimo interprofesional sirve como

• Referencia del salario que, como mínimo, tiene derecho a percibir un trabajador en cualquier profesión.

• Referencia para medir la riqueza de las familias y así acceder a las ayudas gubernamentales

• Medir el poder adquisitivo de la población

• Ninguna de las respuestas es correcta

El Indicador Público de rentas de Efectos Múltiples o IPREM, es un índice que:

• Es establecido por la Ley de Presupuestos del Estado.

• Sirve para determinar la riqueza de los ciudadanos y de la familias, a efectos de concesión de ayudas, becas, subvenciones, etc.

• Sirve para determinar los límites minimo y máximo de la prestación por desempleo.

• Todas las respuestas son correctas.

En el caso de que el pago del salario de tres meses se retrasara por seis meses, el trabajador tendrá derecho a una indemnización equivalente a:

• El 10% anual de cada una de las tres mensualidades

• El 10% de cada una de las tres mensualidades

• El 10% de la suma de las cantidades adeudadas

• No tiene derecho a cobrar intereses por mora hasta que no haya un retraso mínimo de un año.

Los salarios debidos tienen carácter privilegiado frente a otras deudas:

• De forma ilimitada, es decir, estos salarios tienen prioridad frente a cualquier otra deuda de la empresa, por la totalidad de lo adeudado.

• Tienen preferencia de cobro solamente los salarios de 1 año.

• Tienen preferencia sobre cualquier deuda, solamente los salarios de 30 días, y por el doble del SMI

• Los salarios adeudados son como cualquier otra deuda de la empresa.

El salario del trabajador goza de protección frente a embargos:

• Solamente sobre embargos procedentes de las Administraciones Públicas.

• Solamente sobre embargos por pensiones compensatorias de cónyuges e hijos.

• Sobre cualquier tipo de embargo, de forma ilimitada

• Sobre cualquier tipo de embargo, limitado a una parte del salario.